[D], délégué syndical CGT, de faits de harcèlement moral, et le CHSCT ayant émis un droit d'alerte relatif au 'comportement agressif, violent impulsif et dangereux de M. [H]'.

E- sur le harcèlement moral.

Seule la demande formulée au titre du préjudice moral est recevable. Monsieur [M] a été soumis à un interrogatoire éprouvant de 9 heures le jour de la remise de sa lettre de mise à pied.

Le 11 mars 2016, Mme [X] [L] saisissait le conseil de prud'hommes de Chartres en contestation de son licenciement et pour harcèlement moral.

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le harcèlement moral Mme [T] soutient que son licenciement est nul en raison du harcèlement moral dont elle a été victime.

à sa santé physique et morale, ayant conduit à une inaptitude -Mme [K] [C] : Déléguée du personnel, salarié ayant alerté et dénoncé des faits portant atteinte à sa santé physique et morale.

Sur la demande nouvelle d'indemnisation d'un préjudice moral : M.

au greffe de la cour le 2 octobre 2018, [H] [M] sollicite de la Cour la réformation du jugement entrepris et la condamnation de la société au paiement de : - 20000 euros au titre du harcèlement moral

- Sur l'existence d'agissements répétés de harcèlement moral : L'article L. 1152-1 du code du travail rappelle qu'aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont

moyens, monsieur [T] demande à la cour de confirmer la décision sur l'annulation de la mise à pied et de ses conséquences, de l'infirmer pour le surplus de constater la discrimination et le harcèlement moral

En l'espèce, l'appelante fait valoir que le contrat de prêt du 25 février 2011 a été signé par la SARLU [J] qui n'avait pas encore de personnalité morale puisqu'elle n'a été immatriculée au registre du

Par jugement rendu le 30 août 2013, le conseil de prud'hommes de Bobigny a débouté Madame [M] de ses demandes portant sur la reconstitution de sa carrière, les discriminations et le harcèlement moral et

; - la dénonciation du harcèlement moral est aussi incohérente qu'imprécise, avec un seul exemple datant de plusieurs années ; - aucun élément ne vient étayer les propos de M.

Au soutien de sa prétention relative au harcèlement moral, M.

Sur la demande de dommages-intérêts du salarié pour manquement à l'obligation de sécurité et harcèlement moral M.

- Monsieur [M] n'a pas fait l'objet de harcèlement moral en ce que : - la DIRRECTE n'a pas donné suite à son signalement et la plainte pour harcèlement moral déposée à la gendarmerie a été classée

Sur le harcèlement moral, Aux termes de l'article [A]1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation

Sur le harcèlement moral En vertu de l'article L1152-1du code du travail, 'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation