alertes de la salariée ou les certificats médicaux.

Lors d'un examen médical du 7 janvier 2021, le médecin du travail a déclaré M. [D] inapte et a indiqué que l'état de santé de ce dernier faisait obstacle à tout reclassement.

A l'issue de sa visite médicale de reprise en date du 2 septembre 2022, le médecin du travail a déclaré la salariée inapte à son poste avec dispense de recherche de reclassement. 3.

Rappel des faits': Le Dr'[D], médecin du travail, a rendu, lors de la visite médicale du 14 avril 2021, l'avis suivant': «'Inapte définitif à tout poste dans cette entreprise.

constatées par le certificat médical.

[X] inapte à son poste et que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, et a relevé qu'une étude de poste et des conditions de travail ont été effectuées le 16 juillet

Lors de la visite médicale de reprise du 21 juin 2022, la salariée a été déclarée inapte à la reprise de son poste de directrice de magasin par le médecin du travail avec dispense de reclassement.

Lors d'une visite médicale du 10 septembre 2021, le médecin du travail a déclaré M.

La salariée était déclarée inapte à son poste par le médecin du travail au terme de la seconde visite médicale du 1 avril 2016, ce dernier précisant que la salariée serait 'apte à un travail sans port

L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi. Conclusions et indication relatives au reclassement (art. L4624-4)". Le 15 janvier 2019, M.

[G] en date du 10 août 2021 et de déclarer [B] [O] inapte à tout poste au sein de la société.

Suite à une visite de reprise du 22 décembre 2017, le médecin du travail a constaté son inaptitude définitive et précisé que " l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi

Le 8 juillet 2024, à l'occasion d'une visite médicale de reprise, le médecin du travail déclare Monsieur [A] inapte à son poste de travail, établissant que l'état de santé du salarié faisait obstacle à

Nous vous rappelons que lors de votre visite médicale de reprise du 20 octobre 2009, le médecin du travail, dans son avis médical vous a déclaré : " inapte à la reprise de son poste aménagé, y compris

Puis par un avis rectifié du même jour " inapte au poste, tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ".

à tout reclassement dans un emploi.

Au niveau reclassement médical, la salariée peut occuper tout poste d'employée administrative sans restriction, à l'exception d'un poste de téléconseillère'.

a formulé les conclusions suivantes : 'Médicalement inapte à reprendre le travail à tous les postes du site.