L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation. En l'espèce, M.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation. En l'espèce, M.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

L'obligation de formation reposant sur l'employeur, il lui appartient de justifier du respect de cette obligation.

l'obligation de formation, des dommages et intérêts pour non respect de l'obligation d'adaptation à l'emploi et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse outre une indemnité

Jugé que la [3] a violé son obligation de formation continue et d'adaptation envers Mme [S] [O] sur le fondement de l'article L.6321-1 du code du travail, .

de préserver la santé et la sécurité, pour exécution déloyale du contrat de travail, violation de l'obligation de formation et d'adaptation et pour travail dissimulé.

Sur l'appel incident : - infirmer le jugement déféré en ce qu'il a écarté la nullité du licenciement et la demande d'indemnisation pour le non-respect de l'obligation de formation Statuant à nouveau,

En l'espèce, Monsieur [E] soutient que l'employeur a manqué à son obligation de formation: - en l'écartant d'une formation intitulée " formation de base et de niveau 2 sur les machines à mesure tridimensionnelle

[O] [S] et [U] [P] de leurs demandes indemnitaires pour violation de l'obligation de formation et d'adaptation et pour non-perception de l'intéressement au titre de l'année 2020, ainsi que de leur demande