[2], en un contrat de travail à durée indéterminée avec une date d'ancienneté au 22 octobre 2017, - condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : - 3 095,58 euros à titre d'indemnité

, du minimum conventionnel brut et net, des dommages et intérêts pour travail au-delà de la durée légale, de l'indemnité de préavis, des indemnités compensatrices de congés payés incidents et de l'article

[L] en contrat à durée indéterminée avec une date d'ancienneté au 2 mai 2017. Le dernier contrat de mission de M. [L] s'est achevé le 8 avril 2018 et M.

congés payés, d'une prime d'ancienneté, d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et des dommages-intérêts en réparation de son préjudice moral.

Pour débouter le salarié de sa demande d'indemnité pour travail dissimulé, l'arrêt retient que cette indemnité n'est due qu'en cas de rupture du contrat de travail et que dès lors que la société [8] était

compensatrice de préavis égale à deux mois de salaire 3.218,75 € 3 Indemnité de congés payés sur préavis 321,18 €. 4 Indemnité légale de licenciement égale à l'ancienneté au 2 octobre 2020 (4 ans)

que ce contrat à durée indéterminée était un contrat à durée indéterminée à temps complet avec un salaire annuel de 50 400 € bruts (hors prime d'ancienneté et prime de toute nature) et de condamner la

L'employeur objecte qu'en l'absence de maintien de salaire au cours de l'arrêt de travail, la prime d'ancienneté n'était pas due.

d'habillement, l'indemnité de transport, une prime de caisse, une prime d'ancienneté (attribuée après 3 années de présence) et, dans la mesure du possible, une gratification attribuée annuellement (au

du travail peut varier, l'écart entre chacune de ces limites et la durée stipulée au contrat de travail ne pouvant excéder le tiers de cette durée.

[J] [O] [S] [V] : * 158 825,07 euros, correspondant aux indemnités qui lui sont dues au titre de son contrat de prévoyance, à compter du 12 février 2019 jusqu'à mois de janvier 2022, ainsi que les indemnités

[F] [Y] dans le cadre de différents contrats à durée déterminée à compter du 15 juin 2015, puis dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en date du 13 avril 2017 prenant

[D] soutient que l'indemnité conventionnelle de licenciement qui lui est due doit être calculée sur la base d'un salaire de 21 788 euros et est plafonnée à 18,5 mois compte tenu de son ancienneté acquise

[Z]: - de sa demande de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ; - de ses demandes d'indemnités et dommages intérêts liées à la requalification; - de sa demande

Sur le reliquat d'indemnité de licenciement : Le salarié sollicite un reliquat d'indemnité de licenciement prenant en compte les heures supplémentaires qu'il aurait dû percevoir.

faute grave, d'une indemnité légale de licenciement; l'ancienneté s'apprécie à l'expiration du préavis, de sorte qu'elle justifiait au jour de la rupture de la relation contractuelle d'une ancienneté

[P] [I] et Mme [K] [U] épouse [I] ; FIXÉ l'indemnité due par l'EPFIF à M.

l'ancienneté du salarié et de son statut de cadre, la durée du préavis est de trois mois.