. *** EXPOSE DU LITIGE : Monsieur [P] [C] a été engagé le 1er avril 2008 par la Sas [4], employant habituellement au moins onze salariés, en qualité d'agent de fret 1, statut ouvrier, dans le cadre

[Q] [F] a été embauché par la SAS Fromageries Arnaud Frères en qualité de saleur caviste, coefficient 145. A la suite d'un accident du travail survenu le 28 juin 1994, M.

- de prendre en considération la distance réellement parcourue par le salarié et non les kilomètres à vol d'oiseau, - de respecter la convention collective en octroyant au salarié une indemnité de Grand

salariés non cadre sans possibilité d'accès facile à une salle de réunion pour recevoir les clients

[B] [C] [H] la qualité de salarié de la SARL [C] FRERES et a : - débouté M.

[O] [K], salarié depuis le 13 janvier 1992 de la société Martin Frères à laquelle s'est substituée la S.A.S.

Le salarié ne conclut pas sur ce point.

Nous avons alors interrogé les autres salariés de l'atelier et avons découvert, les paroles se libérant, que vous aviez le même comportement de harcèlement avec un certain nombre de salariés.

[V] [W], frère de la victime, a sollicité la prise en charge de cet accident au titre de la législation professionnelle.

Le salarié prétend par ailleurs sans être démenti qu'il disposait d'un véhicule 'de fonction' et non de service dont son frère lui a retiré soudainement l'usage.

COMPTABILITE AUDIT CONSEILS (CEFAT) C / Frédérique X... divorcée Y...

Par ailleurs, la divulgation, à des tiers, du décès du frère du salarié ne repose que sur ses affirmations.

FAITS CONSTANTS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS Mme [K], salariée de la SAS [7], a été placée en arrêt maladie du 30 juin 2011 au 23 février 2014 au titre d'une affection longue durée.

. *** Estimant qu'ils avaient engagé leur responsabilité professionnelle dans l'état de leur enfant et frère, Monsieur [N] [L], Madame [A] [Z] épouse [L], Monsieur [K] [Z] et Mademoiselle [F]

BADOUIX FRERES C / Salem X...

FAITS, PROCEDURE ET MOYENS DES PARTIES : Fred X..., salarié de la société ANTILLAISE DE TRANSPORT AERIEN AIR GUADELOUPE, occupait dans cette entreprise les fonctions de délégué syndical, délégué du

[U] et [V] en août et septembre 2016 correspondant aux jours où selon la SAS Laeti & Fred Mme [S] aurait travaillé le soir pour assurer leur remplacement; les attestations de deux salariés déclarant

[F] [Z] la somme de 2 000 € à titre d'indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté la SARL Frédérique Transports de sa demande au titre du préavis, - condamné la SARL Frédérique