Ce suivi des heures est détaillé en annexe.

, qu'en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures

supplémentaires de 130 heures.

A cet effet, elle fait valoir que la société n'a pas respecté l'amplitude maximale de travail soit treize heures par jour.

Il reproche à son employeur de nier l'effectivité de ces heures supplémentaires et indique que ses amplitudes de repos journalier étaient inférieures à 8h30 alors que ses amplitudes de travail dépassaient

Y... prétend avoir effectué 5317 heures supplémentaires de février 2001 à décembre 2003 et produit un décompte faisant état de l'amplitude journalière de 6H30 à 15 H sans prendre en considération les temps

Monsieur X... prétend avoir effectué 5317 heures supplémentaires de février 2001 à décembre 2003 et produit un décompte faisant état de l'amplitude journalière de 6H30 à 15 H sans prendre en considération

horaire de 8 heures sur 4 jours, soit 32 heures par semaine, jusqu'au 23 septembre 2013, puis dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique à compter du 24 septembre 2013 ; que de ce fait, le tribunal ne

calculées sur la base du temps de travail effectif et non sur celle des amplitudes horaires qui sont de 12 heures par jour et exceptionnellement de 15 heures.

Selon avenant au contrat de travail du 12 mars 2009 son temps de travail a été porté à 220 heures par mois.

paritaire précité ne prévoyant le paiement d'une prime bonifiée que pour 5 heures de travail, de sorte que pour une journée de 8 heures passées en zone insalubre, elle en a retenu seulement 5 pour le

soit 154 heures.

A ce titre, je me permets de vous rappeler que le non paiement d'heures supplémentaires, tout comme la mention sur le bulletin de paie d'un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué

, constaté qu'il n'était pas établi une situation de subordination juridique entre la société et le gérant, retenu que le magasin était ouvert tous les jours du lundi au dimanche de 9 heures à 21 heures

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies

Sur les heures supplémentaires : [K] [H] produit deux attestations d'esthéticiennes qui ont travaillé avec elle et qui témoignent qu'elle était présente pendant toute l'amplitude d'ouverture de l'institut

[Y] au titre des heures supplémentaires et rejeté celles au titre des repos compensateurs - dire et juger que l'ensemble des heures de travail effectuées par M.