supplémentaires entre la 36è et la 40è heure, ainsi que la somme de 13999,80 euros concernant les heures supplémentaires au-delà de la 40è heure) ; - dire que le licenciement est dépourvu de cause réelle

-Marc X... était dépourvue de cause réelle et sérieuse en ce que le contrat de congé de conversion ne contient aucune motivation sur le caractère économique de la mesure envisagée, - que A...

X... considère que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Dans ses conclusions récapitulatives, Mme [F] demande la réformation de la décision du conseil de prud'hommes qui a jugé le licenciement comme reposant sur une cause réelle et sérieuse.

Au contraire, elle est inapplicable dès lors que le salarié conteste également la cause économique réelle et sérieuse de son licenciement.

Le 12 mai 2016, Monsieur [V] a saisi le conseil de prud'hommes de MONTBRISON en lui demandant de déclarer son licenciement sans cause réelle et sérieuse, de condamner en conséquence la SCI BARIMA à lui

de préavis et 464,36 euros au titre des congés payés afférents, * 27 861,84 euros à titre de dommages-intérêts pour harcèlement moral, - à titre subsidiaire, déclarer son licenciement sans cause réelle

Aucun grief n'étant établi, il convient, infirmant le jugement, de dire le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

[P] est dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société Sider à payer à M.

en charge des rétentions administratives du Tribunal judiciaire de RENNES qui aordonné la prolongation du maintien de M.

[K] demande de la cour d'infirmer partiellement le jugement entrepris et statuant à nouveau de dire et juger que son licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse, en conséquence, de condamner

La cour d'appel a infirmé le jugement de première instance et débouté la SARL Marti La Madeleine de l'ensemble de sa demande indemnitaire à l'encontre de Me [P], considérant que les conditions de sa r

et sérieuse ; - CONDAMNER le CEA au paiement d'une somme de 150.000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - CONDAMNER le CEA au paiement d'une somme de

Le 09 juin 2016, il saisissait aux fins de requalification des contrats de travail à durée déterminée en durée indéterminée et de qualification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse

[A] [M] doit être assimilée à une démission et ne peut donc prendre l'effet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - Débouté M.

d'indemnité de congés payés, -150 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat, - 180 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle

Subsidiairement : Vu les dispositions des articles L1132-4 et L1226-2 du Code du travail ; - dire et juger que le licenciement de Monsieur [T] [G] est nul ou à tout le moins dépourvu de cause réelle

O... est dépourvu de cause réelle et sérieuse et la SARL [...] sera condamnée à payer à M. O...