Le 3 août 2015, la société SANTEFFI a prononcé le licenciement de Madame [W] pour des faits constituant une cause réelle et sérieuse, précisant que, Madame [W] ne l'ayant pas prévenue de son absence lors

Dans l'hypothèse d'une telle prise d'acte, cette rupture produit soit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, si les faits invoqués la justifiaient, soit ceux, dans le cas contraire

[O] est sans cause réelle et sérieuse, sans qu'il soit besoin d'examiner les autres moyens développés par le salarié.

Montmorency le 20 juillet 2015, aux fins d'obtenir le prononcé de la résiliation du contrat de travail avec effet au 27 août 2014 et la nullité du licenciement ou la reconnaissance de son défaut de cause réelle

Suivant jugement prononcé le 25/1/2017 le Conseil de Prud'hommes a requalifié la prise d'acte eu licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la société RAPIDEPANNAGE à verser : -10 000 euros

- Formation paritaire de MONTMORENCY Section : Encadrement N° RG : F 15/00657 Copies exécutoires et certifiées conformes délivrées à : Me Mahor CHICHE SCP CLARA-COUSSEAU-OUVRARD-PAGOT-REYE-SAUBOLE-SEJOURNE

Elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse le 29 juin 2015.

Par jugement du 27 janvier 2017, le conseil de prud'hommes de Paris a requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse, a fixe le salaire moyen à 7227,07 euros

de se reporter pour l'exposé des faits, prétentions et moyens soutenus devant eux, les premiers juges ont : - requalifié le licenciement pour faute grave de Monsieur [V] en licenciement avec cause réelle

être qualifié de nul, - fixé salaire moyen mensuel brut de référence à la somme de 3 943,33 euros, - dit et jugé que le licenciement de Mme [U] [O] par la SAS Idex Services est dépourvu de cause réelle

[K] a été licencié pour cause réelle et sérieuse. Par requête du 18 mars 2016, M.

de cause réelle et sérieuse.

judiciaire de Rennes d'une demande de prolongation pour une durée de 26 jours de la rétention administrative de Monsieur [M] [K].

de Rennes d'une demande de prolongation pour une durée de 26 jours de la rétention administrative de Monsieur [E] [M].

Est dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude lorsqu'il est démontré que l'inaptitude était consécutive à un manquement préalable de l'employeur qui l'a provoquée.

[K] [V] Copie exécutoire délivrée le : à : RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE RENNES ARRÊT DU 01 SEPTEMBRE 2020 COMPOSITION DE LA COUR

relativement aux congés payés et aux heures supplémentaires , en l'état du reçu pour solde de tout compte non dénoncé dans le délai, -constaté que le licenciement de Mme [D] est dépourvu de cause réelle

né le [...] à RENNES (35000), demeurant [...]