somme de 31 800 euros alors que le salarié demandait la confirmation du jugement en ce qu'il avait condamné l'employeur au paiement de la somme de 3800 euros brute à titre de rappel de salaire sur la prime

salaires, 9, 76 euros au titre de son traitement indiciaire, 800 euros au titre de son indemnité d'agent comptable, 1 169, 45 euros au titre de la gratification annuelle, 3 909, 76 euros au titre de la prime

* primes sur objectifs Une prime sur objectifs annuelle sera mise en place. Elle représentera un montant de 10 000 € à objectif atteint.

prime annuelle est en fait une prime d'objectif, variable par principe, en troisième lieu, qu'il n'y a aucune proportionnalité entre le salaire fixe et la prime, laquelle est fixée annuellement par l'employeur

Sur les demandes de primes sur objectifs (primes [4]), de RSU/stock option, d'heures au titre des jours fériés (1er mai 2018), de complément d'indemnité de congés payés, de complément de salaire sur le

Il expose qu'en 2017, en raison des tensions entre associés, les entretiens de mi-année n'ont pas eu lieu et qu'aucun salarié n'a perçu de prime d'objectif cette année-là et que deux sorties estivales

volume annuel, ' 3.000,00 € à titre de prime objective financement, ' 4.000,00 € à titre de prime volume VN Audi, ' 4.735,00 € à titre de salaire pendant la période de mise à pied, ' 473,50 € au titre

Ces frais ne rentrent pas dans la rémunération. - sur la prime d'objectifs : seules les commissions effectuées et définitives peuvent être prises en compte.

[P] de sa demande de paiement d'une prime sur objectifs - Condamner M.

Si dans le cadre de la médiation, la société a consenti à inclure dans le salaire de référence la prime d'objectifs, qui ne devait pas obligatoirement être prise en compte, mais également de maintenir

[T] à titre de rappel de prime d'objectifs 2019, - dire et juger que la prime réclamée n'avait pas de source contractuelle, - dire et juger que la prime versée au titre de l'exercice 2018 avait un

conditionnés par l'atteinte des objectifs fixés (« A compter du 1er janvier 2006, vous bénéficierez d'une prime d'objectifs de 15% de votre rémunération annuelle brute.

licenciement, de 125 300 ¿ à titre de dommages-intérêts pour licenciement abusif, de 62 239 ¿ à titre d'indemnité pour la dénonciation irrégulière de la clause de non-concurrence et de 200 000 ¿ au titre des primes

titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 1 186,80 € au titre des congés payés afférents, * 3 230,73 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, * 1 861 € à titre de rappel de prime

le conseil de prud'hommes de Nanterre a dit le licenciement de monsieur Kamel A...fondé sur des causes réelles et sérieuses, Il a fixé le salaire moyen mensuel à 4   584 euros, Il a dit que la prime

Sur les demandes reconventionnelles Eu égard à la solution du litige, les demandes formées par l'employeur aux fins de paiement de sommes au titre des primes « Objectif CA » et « Q1 Objectif Parc

pas être redevable de la prime d'objectif pour l'année 2018 sollicitant que la prime réclamée soit fixée à 4006 € brut correspondant à la moyenne des trois dernières primes versées ; Au vu des bulletins

Sur les autres demandes - En ce qui concerne la prime d'objectifs et le rappel d'avantage en nature Il résulte de deux avenants au contrat de travail de Mme X... en date du 15 janvier 2002 et du