La SAS [1] conteste tout manquement de sa part et fait valoir sans en justifier qu'elle ' a tout mis en oeuvre pour protéger ses propres salariés dans le cadre de l'épidémie de COVID.

- L'ANGDM s'oppose ensuite à la demande au motif qu'elle n'a pas pour mission de répondre des manquements de l'ancien employeur du mineur concernant le préjudice d'anxiété, ce que conteste M.

grave aux obligations contractuelles, mais de plus un manquement réitéré dans la mesure où elle a poursuivi son entreprise malgré mise en demeure.

[F] [H], aux fins de les voir condamnés à réparer le préjudice consécutif aux manquements qui, selon elle, leur sont imputables dans la défense de ses intérêts.

les effets d'un licenciement nul, - condamné la société à lui payer les sommes suivantes : * 28800 euros de dommages et intérêts pour licenciement nul, * 5000 euros de dommages et intérêts pour manquement

dernière à lui payer les sommes suivantes : - dommages et intérêts pour licenciement nul : 108 234,24 € ; - dommages et intérêts pour harcèlement moral : 10 000 € ; - dommages et intérêts pour manquement

entretien préalable à un éventuel licenciement le 17 février 2016, et par courrier du 25 février 2016, la Croix Rouge Française a notifié à Mme [B] son licenciement pour cause réelle et sérieuse pour manquement

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