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SIREN 824 389 837

SIREN

GIE SOLOCAL

824 389 837 BOULOGNE-BILLANCOURT

11 décision(s) judiciaire(s) recensée(s)

Score de risque légal

1

Risque très faible

11 décision(s) · aucune issue défavorable identifiée.

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Décisions mentionnant ce SIREN

Cour d'Appel

660f9520a40f8b0008cb7a75

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4 avril 2024

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Cour d'Appel

62c7cb4acb8dca058e3e8067

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7 juillet 2022

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Cour d'Appel

5fdad519c909d067b4cf6f6c

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16 mai 2019

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Cour d'Appel

5fdca0a2feb4e404e0f674b9

La cour d'appel confirme le jugement du Conseil de prud'hommes et rejette les prétentions du salarié. Elle considère que le licenciement pour motif économique est fondé sur une cause réelle et sérieuse, que la convention collective de la publicité est applicable pour le calcul de l'indemnité de licenciement, et que les modalités de calcul proposées par l'employeur sont conformes aux dispositions conventionnelles.

8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0a3feb4e404e0f674bb

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8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0a5feb4e404e0f674be

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8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0aefeb4e404e0f674cf

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8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0affeb4e404e0f674d0

La cour d'appel confirme le licenciement pour motif économique, estimant qu'il est fondé sur une cause réelle et sérieuse. Elle infirme partiellement le jugement sur le calcul de l'indemnité de licenciement : l'employeur devait appliquer les dispositions de l'accord d'entreprise, plus favorables que celles de la convention collective, mais le salaire de référence doit être calculé sur la période de rémunération la plus favorable entre les trois ou douze derniers mois précédant l'envoi de la lettre de licenciement, incluant la période de recherche de reclassement rémunérée.

8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0b0feb4e404e0f674d2

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8 novembre 2018

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Cour d'Appel

5fdca0b7feb4e404e0f674e0

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8 novembre 2018

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Cour d'Appel

6162700918eff35429d86505

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16 janvier 2014

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