Tribunal Judiciaire · CTX PROTECTION SOCIALE — 10 octobre 2025

Minute n° 
ctx protection sociale
N° RG 21/00456 - N° Portalis DBZJ-W-B7F-I5NV


TRIBUNAL JUDICIAIRE DE METZ
_____________________________

[Adresse 7]
[Adresse 7]
 ☎ [XXXXXXXX01]
___________________________

Pôle social


JUGEMENT DU 10 OCTOBRE 2025

DEMANDEURS :

Monsieur [N] [P]
né le 01 Janvier 1950 à [Localité 12]
[Adresse 2]
[Localité 3]
non comparant, représenté
Rep/assistant : Maître Frédéric QUINQUIS de la SCP MICHEL LEDOUX & ASSOCIES, avocats au barreau de PARIS, avocats plaidant,
FIVA
[Adresse 9]
[Adresse 9]
[Localité 6]
non comparante, représentée
Rep/assistant : Me Sabrina BONHOMME, avocat au barreau de METZ, avocat plaidant, vestiaire : B502 
DEFENDERESSE :
AGENT JUDICIAIRE DE L’ETAT MINISTÈRES ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES
[Adresse 8]
[Adresse 8]
[Localité 5]
non comparante, représentée
Rep/assistant : Me Claude ANTONIAZZI-SCHOEN, avocat au barreau de METZ, avocat plaidant, vestiaire : C204
EN PRESENCE DE :
CPAM, INTERVENANT POUR LE COMPTE DE LA CANSSM ASSURANCE MALADIE DES MINES
[Adresse 13]
[Localité 4]
non comparante,répresentée par Mme [R],munie d’un pouvoir

COMPOSITION DU TRIBUNAL

Président : Mme PAUTREL Carole
Assesseur représentant des employeurs : M. Bertrand BARTHEL
Assesseur représentant des salariés : M. Marc OPILLARD
Assistés de Madame MULLER Antoinette, Greffière,

a rendu, à la suite du débat oral du 06 juinn 2025, le jugement dont la teneur suit :

Expéditions - Pièces (1) - Exécutoire (2)

à 
Me Claude ANTONIAZZI-SCHOEN,Me Sabrina BONHOMME,Maître Frédéric QUINQUIS
[N] [P]
FIVA
AGENT JUDICIAIRE DE L’ETAT
CPAM, INTERVENANT POUR LE COMPTE DE LA CANSSM ASSURANCE MALADIE DES MINES
 le

EXPOSÉ DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE

Né le 1er janvier 1950, Monsieur [N] [P] a travaillé pour le compte des Houillères du Bassin de Lorraine (HBL), devenues par la suite l'établissement public Charbonnages de France (CdF), du 09 avril 1975 au 30 juin 2000. 

Il a occupé les postes suivants : 
- Apprenti-Mineur ;
- Abatteur-Boiseur ;
- Ouvrier annexe Trav. Prep. Charb 0E3 ;
- Transp. et Aide-Inst. Tail. ou Tr 0E3 ;
- Inst. Tail. ou Trac. et Voies 0MQ ;
- Inst. Qualifié Taille ou Traçage 0MQ3.

Par formulaire du 30 mars 2017, Monsieur [N] [P] a déclaré à l'Assurance Maladie des Mines (AMM, ci-après la Caisse) une maladie professionnelle sous forme d'" atteinte interstitielle - fibrose ", au titre du tableau 30A des maladies professionnelles, attestée par un certificat médical initial établi le 17 janvier 2017 par le Docteur [Z] [B].

Le 24 novembre 2017, la Caisse a pris en charge la maladie déclarée par Monsieur [N] [P] au titre de la législation relative aux risques professionnels.

Le 25 avril 2018, la Caisse a notifié à Monsieur [N] [P] un taux d'incapacité permanente partielle (IPP) de 5,00 % et lui a attribué une indemnité en capital de 1 952,33 euros à la date du 18 janvier 2017.

Par quittance du 12 février 2019, Monsieur [N] [P] a accepté l'offre du Fonds d'Indemnisation des Victimes de l'Amiante (FIVA) fixant l'indemnisation des préjudices liés à sa maladie professionnelle due à l'amiante à la somme de 15 453,05 euros, décomposés de la manière suivante :
? 400 euros au titre du préjudice physique ;
? 13 000 euros au titre du préjudice moral ;
? 2 000 euros au titre du préjudice d'agrément.

Monsieur [N] [P] a, le 15 juillet 2019, formulé auprès de la Caisse une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur, les HBL, devenues par la suite l'EPIC CdF.

Faute de conciliation, Monsieur [N] [P] a, selon requête envoyée le 14 avril 2021, attrait l'Agent Judiciaire de l'Etat devant le pôle social du Tribunal judiciaire de Metz afin de voir reconnaître la faute inexcusable de son ancien employeur dans la survenance de sa maladie professionnelle, et de bénéficier des conséquences indemnitaires qui en découlent.

Il convient à ce stade de rappeler que le 1er janvier 2008, l'EPIC Charbonnages de France a été dissout et mis en liquidation. À la suite de la clôture des opérations de liquidation de Charbonnages de France le 31 décembre 2017, l'Agent Judiciaire de l'État (AJE), représentant l'État, a repris les droits et obligations de son ancien liquidateur à compter du 1er janvier 2018.

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Moselle a été mise en cause.

L'affaire a été appelée à la première audience de mise en état du 02 septembre 2021, et après plusieurs renvois en mise en état, elle a reçu fixation à l'audience publique du 06 juin 2025, date à laquelle elle a été retenue et examinée.
A l'issue des débats, la décision a été mise en délibéré au 10 octobre 2025.

PRÉTENTIONS ET MOYENS DES PARTIES 

A l'audience, MONSIEUR [N] [P], régulièrement représenté par son avocat, substitué, s'en rapporte à ses conclusions ainsi qu'au bordereau de pièces reçus au greffe le 07 juin 2022.

Il demande au tribunal de :
- déclarer recevable et bien fondé son recours ;
- rejeter toutes les exceptions et fins de non-recevoir invoquées par l'AJE, l'AMM et le FIVA ;
- dire et juger que la maladie professionnelle (30A) dont il est atteint est due à une faute inexcusable de son ancien employeur, la société les Charbonnages de France représentée par l'AJE suite à la clôture de sa liquidation intervenue le 31 décembre 2017 ;
En conséquence, 
- fixer au maximum la majoration des indemnités dont il bénéficie aux termes des dispositions du Code de la sécurité sociale ;
- dire et juger qu'en cas d'aggravation de son état de santé, la majoration maximum de la rente suivra l'évolution de son taux d'IPP ;
- dire et juger qu'en cas de décès imputable à sa maladie professionnelle liée à l'amiante, le principe de la majoration maximum de la rente restera acquis au conjoint survivant ;
- dire et juger qu'en vertu de l'article 1153-1 du Code civil l'ensemble des sommes dues portera intérêts au taux légal à compter du jugement à intervenir ;
- condamner l'AJE au paiement d'une somme de 2 500 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;
- condamner l'AJE au paiement des dépens conformément aux dispositions de l'article 696 du Code de procédure civile ;
- ordonner l'exécution provisoire de la décision à intervenir.

A l'audience, le FONDS D'INDEMNISATION DES VICTIMES DE L'AMIANTE, représenté par son avocat, s'en rapporte à ses conclusions récapitulatives n° 1 reçues au greffe le 10 mars 2023 et au dernier état de ses pièces sous bordereau reçu au greffe le 29 juillet 2021.

Il demande au tribunal de :
- déclarer recevable la demande formée par Monsieur [N] [P], dans le but de faire reconnaître l'existence d'une faute inexcusable de l'employeur ;
- déclarer recevable sa demande, étant subrogé dans les droits de Monsieur [P] ;
- dire que la maladie professionnelle dont est atteint Monsieur [P] est la conséquence de la faute inexcusable des Charbonnages de France ;
- fixer à son maximum la majoration de l'indemnité en capital prévue à l'article L. 452-2 du code de la sécurité sociale, soit 1 952,33 euros ;
- dire que la CPAM de Moselle, intervenant pour le compte de la CANSSM, devra verser cette majoration de capital à Monsieur [P] ;
- dire que cette majoration devra suivre l'évolution du taux d'incapacité permanente de Monsieur [P], en cas d'aggravation de son état de santé ; 
- dire qu'en cas de décès de la victime imputable à sa maladie professionnelle due à l'amiante, le principe de la majoration de rente restera acquis pour le calcul de la rente de conjoint survivant ;
- fixer l'indemnisation des préjudices personnels de Monsieur [P] comme suit :

- Souffrances morales...........................................................................................13 000 euros ;
- Souffrances physiques.............................................................................................400 euros ;
- Préjudice d'agrément............................................................................................2 000 euros ;
 TOTAL.................................................................................................................15 400 euros.

- dire que la CPAM de Moselle, intervenant pour le compte de la CANSSM, devra lui verser cette somme de 15 400 euros, en tant que créancier subrogé, en application de l'article L. 452-3 alinéa 3 du Code de la sécurité sociale ;
- condamner l'AJE, en tant que repreneur du contentieux de l'ancien EPIC Charbonnages de France, à lui payer une somme de 2 000 euros en application de l'article 700 du Code de procédure civile ;
- condamner la partie succombante aux dépens, en application des articles 695 et suivants du Code de procédure civile.

L'AGENT JUDICIAIRE DE L'ETAT, représenté à l'audience par son avocat, s'en rapporte à ses conclusions en défense reçues au greffe le 06 juin 2025 et débattues contradictoirement.

Il demande au tribunal de :
A titre principal :
- débouter Monsieur [P] et l'AMM de l'ensemble de leurs demandes formulées à son encontre, la preuve de l'existence d'une faute inexcusable n'étant pas rapportée ;
A titre subsidiaire, si par extraordinaire la faute inexcusable venait à être retenue :
Sur les souffrances physiques et morales endurées et le préjudice d'agrément :
- débouter Monsieur [P] de ses demandes d'indemnisation au titre d'un préjudice causé par les souffrances physiques et morales endurées et au titre d'un préjudice d'agrément ;
- plus subsidiairement encore, réduire à de plus justes proportions l'indemnisation au titre des souffrances physiques et morales endurées et du préjudice d'agrément ;
En tout état de cause :
- déclarer infondée la demande présentée par Monsieur [P] au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;
- par conséquent, l'en débouter, ou tout au moins réduire toute condamnation prononcée sur ce fondement à la somme de 500 euros ;
- par conséquent, le débouter purement et simplement de ce chef ;
- dire n'y avoir lieu à dépens.

A l'audience, la CPAM DE MOSELLE, intervenant pour le compte de la CANSSM - AMM, régulièrement représentée à l'audience par Madame [R], munie d'un pouvoir à cet effet, s'en rapporte à ses conclusions du 28 novembre 2023.

Elle demande au tribunal de :
- lui donner acte qu'elle s'en remet à la sagesse du tribunal en ce qui concerne la faute inexcusable reprochée à la Société Charbonnages de France (AJE) ;
En cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur :
- lui donner acte qu'elle s'en remet au Tribunal en ce qui concerne la fixation du montant de la majoration de l'indemnité en capital actuellement fixée à un taux de 5,00 % ;
- en application de l'article L. 452-2 du code de la sécurité sociale, fixer la majoration de l'indemnité en capital dans la limite de 1 952,33 euros ;
- prendre acte qu'elle ne s'oppose pas à ce que la majoration de rente suivre l'évolution du taux d'incapacité permanente partielle de Monsieur [N] [P] ;
- constater qu'elle ne s'oppose pas à ce que le principe de majoration de rente reste acquis pour le calcul de la rente de conjoint survivant, en cas de décès de Monsieur [N] [P] consécutivement à sa maladie professionnelle ;
- lui donner acte qu'elle s'en remet au Tribunal en ce qui concerne la fixation du montant des préjudices extrapatrimoniaux subis par Monsieur [N] [P] et prévus à l'article L. 452-3 du Code de la Sécurité Sociale ;
- le cas échéant, déclarer irrecevable toute éventuelle demande d'inopposabilité de la décision de prise en charge de la maladie professionnelle de Monsieur [N] [P] en application de la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Civ., 2ème, 08.11.2018, n° 17-25.843) ;
- condamner l'AJE à lui rembourser les sommes qu'elle sera tenue de verser au titre de la majoration de l'indemnité en capital, de l'intégralité des préjudices ainsi que des intérêts légaux subséquents, en application des dispositions de l'article L. 452-3-1 du Code de la Sécurité Sociale.

En application des dispositions de l'article 455 du code de procédure civile, il est expressément renvoyé aux conclusions des parties pour un plus ample exposé des faits, des moyens invoqués et des prétentions émises.

MOTIVATION

SUR LA MISE EN CAUSE DE L'ORGANISME SOCIAL

Il convient de rappeler que, depuis le 1er juillet 2015, la CPAM de Moselle agit pour le compte de la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité Sociale dans les Mines (CANSSM) - Assurance Maladie des Mines (AMM).

Conformément aux dispositions des articles L. 452-3, alinéa 1er in fine, L. 452-4, L. 455-2, alinéa 3, et R. 454-2 du code de la sécurité sociale, la CPAM de Moselle, agissant pour le compte de la CANSSM - AMM, a bien été mise en cause, de sorte qu'il y a lieu de déclarer le présent jugement commun à cet organisme.

SUR LA RECEVABILITE DE L'ACTION DU FIVA

En vertu de l'article 53, VI., de la loi n° 2000-1257 du 23 décembre 2000 de financement de la sécurité sociale pour 2001, le FIVA est " subrogé, à due concurrence des sommes versées, dans les droits que possède le demandeur contre la personne responsable du dommage ainsi que contre les personnes ou organismes tenus à un titre quelconque d'en assurer la réparation totale ou partielle dans la limite du montant des prestations à la charge desdites personnes ".

En l'espèce, le FIVA, qui a versé des indemnités à Monsieur [N] [P] au titre de sa maladie professionnelle inscrite au tableau 30A, est recevable en son action. 

SUR LA RECEVABILITE DE L'ACTION EN RECONNAISSANCE DE FAUTE INEXCUSABLE

Aux termes de l'article 53, IV., alinéa 3, de la loi n° 2000-1257 du 23 décembre 2000 de financement de la sécurité sociale pour 2001, l'acceptation de l'offre du FIVA " vaut désistement des actions juridictionnelles en indemnisation en cours et rend irrecevable tout autre action juridictionnelle future en réparation du même préjudice ". 

Toutefois, le salarié atteint d'une maladie professionnelle, ou, en cas de décès, ses ayants droit, sont recevables, dans le seul but de faire reconnaître l'existence d'une faute inexcusable de l'employeur, à se maintenir dans l'action en recherche de faute inexcusable qu'ils ont préalablement engagée et qui est reprise par le FIVA, à intervenir dans l'action engagée aux mêmes fins par le FIVA, ou à engager eux-mêmes une telle procédure en cas d'inaction du FIVA (voir en ce sens : Cass. Avis, 13 nov. 2006, n° 06-00.011 ; Cass. 2ème Civ., 6 oct. 2011, n°10-23.340), et, le cas échéant, à solliciter la majoration de l'indemnité en capital ou de la rente.

Par ailleurs, l'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur est soumise à la prescription biennale prévue à l'article L. 431-2 du code de la sécurité sociale. 

En l'espèce, l'action de Monsieur [N] [P] a pour seul but de faire reconnaître l'existence d'une faute inexcusable des HBL, devenues CdF, son ancien employeur.

En outre, la demande en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, formée le 14 avril 2021 par Monsieur [N] [P] à l'encontre de l'AJE, est recevable pour avoir été formée dans les deux ans suivant la notification du rejet de la demande de conciliation auprès de la CPAM de Moselle (en date du 27 août 2019), ce qui n'est pas contesté par l'AJE.

De plus, l'article 38 de la Loi n° 55-366 du 3 avril 1955 relative au développement des crédits affectés aux dépenses du ministère des finances et des affaires économiques pour l'exercice 1955, tel que modifié par Décret n° 2012-985 du 23 août 2012, dispose que " toute action portée devant les tribunaux de l'ordre judiciaire et tendant à faire déclarer l'État créancier ou débiteur pour des causes étrangères à l'impôt et au domaine doit, sauf exception prévue par la loi, être intentée à peine de nullité par ou contre l'Agent Judiciaire de l'État ".

L'AJE reprend, à compter du 1er janvier 2018, les contentieux en cours gérés par le liquidateur des CdF en raison de la clôture des opérations de liquidation au 31 décembre 2017 et du transfert de ses droits et obligations à l'État. 

Le recours formé à l'encontre de l'AJE est donc recevable.

SUR LA FAUTE INEXCUSABLE REPROCHEE A L'EMPLOYEUR

En vertu du contrat de travail le liant à son salarié et en application des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail, l'employeur est tenu envers ce dernier d'une obligation légale de sécurité et de protection de la santé tant physique que mentale, notamment en ce qui concerne les accidents du travail et les maladies professionnelles. Cette obligation de sécurité couvre notamment les produits fabriqués ou utilisés par l'entreprise. A ce titre, l'employeur a en particulier l'obligation de veiller à l'adaptation des mesures de sécurité pour tenir compte des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable, au sens de l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale, lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

La preuve de la faute inexcusable de l'employeur incombe à la victime, à ses ayants droit ou au FIVA, subrogé dans les droits de la victime ou de ses ayants droit, en leur qualité de demandeurs à l'instance. 

Il est rappelé à cet égard que le simple fait pour un salarié de contracter une maladie dont l'origine professionnelle est reconnue, n'implique pas nécessairement que l'employeur ait commis une faute inexcusable à l'origine de l'apparition de cette maladie.

La preuve de la faute inexcusable suppose la réunion de trois conditions :
- une exposition du salarié à un risque professionnel ;
- la conscience de ce risque par l'employeur ;
- l'absence de mesures prises par l'employeur pour préserver le salarié face au risque considéré.
Sur l'exposition au risque

MOYENS DES PARTIES

MONSIEUR [N] [P] fait valoir que son exposition au risque du tableau 30B est avérée du fait d'une contamination générale au sein des Houillères du Bassin de Lorraine, et de son parcours professionnel. 

Il verse aux débats le mémoire technique relatif à l'" exposition à l'amiante des mineurs de charbon dans les tailles ''Dressants'' des Houillères du Bassin de Lorraine " (pièce n° 15), et les témoignages de Messieurs [I] et [A] (pièces générales n° 183 et 184).

Il se prévaut des témoignages de Messieurs [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] pour établir son exposition à l'inhalation de poussières d'amiante et l'absence de mesures prises par l'employeur pour l'en préserver (pièces n° 10 à 14). 

L'AGENT JUDICIAIRE DE L'ETAT estime que Monsieur [N] [P] ne rapporte pas la preuve de son exposition à l'amiante. 

Il indique que l'ANGDM n'a pas reconnu l'exposition de Monsieur [N] [P] au risque du tableau 30A selon attestation du 03 mai 2018, non produite.

Il remet en cause la force probatoire des attestations versées par Monsieur [N] [P], car il estime que les témoignages ont un caractère lacunaire, non probant, imprécis, non circonstancié général et stéréotypé. 

RÉPONSE DE LA JURIDICTION

Aux termes de l'article L. 461-1 du Code de la sécurité sociale, " est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau ".

En l'espèce, la maladie de Monsieur [N] [P] a été prise en charge au titre du tableau 30A des maladies professionnelles, par décision de la Caisse du 24 novembre 2017.

Affections professionnelles consécutives à l'inhalation des poussières d'amiante

DESIGNATION DES MALADIES DELAI DE PRISE EN CHARGE LISTE INDICATIVE DES PRINCIPAUX TRAVAUX SUSCEPTIBLES DE PROVOQUER CES MALADIES
A. Asbestose : fibrose pulmonaire diagnostiquée sur des signes radiologiques spécifiques, qu'il y ait ou non des modifications des explorations fonctionnelles respiratoires.
Complications : insuffisance respiratoire aiguë, insuffisance ventriculaire droite. 35 ans (sous réserve d'une durée d'exposition de 2 ans) Travaux exposant à l'inhalation de poussières d'amiante, notamment :
- extraction, manipulation et traitement de minerais et roches amiantifères.

Manipulation et utilisation de l'amiante brut dans les opérations de fabrication suivantes :
- amiante-ciment ; amiante-plastique ; amiante-textile ; amiante-caoutchouc ; carton, papier et feutre d'amiante enduit ; feuilles et joints en amiante ; garnitures de friction contenant de l'amiante ; produits moulés ou en matériaux à base d'amiante et isolants ;

Travaux de cardage, filage, tissage d'amiante et confection de produits contenant de l'amiante.

Application, destruction et élimination de produits à base d'amiante :
- amiante projeté ; calorifugeage au moyen de produits contenant de l'amiante ; démolition d'appareils et de matériaux contenant de l'amiante, déflocage.

Travaux de pose et de dépose de calorifugeage contenant de l'amiante.

Travaux d'équipement, d'entretien ou de maintenance effectués sur des matériels ou dans des locaux et annexes revêtus ou contenant des matériaux à base d'amiante.

Conduite de four.

Travaux nécessitant le port habituel de vêtements contenant de l'amiante. 

Il convient de souligner que le tableau 30A des maladies professionnelles prévoit une liste simplement indicative des travaux susceptibles d'entraîner les affections qui y sont désignées, de sorte qu'il n'impose pas que le salarié ait directement manipulé des produits amiantés, seul important le fait qu'il ait exercé une activité l'ayant exposé à l'inhalation de poussières d'amiante. 

En l'espèce, Monsieur [N] [P] fait valoir que son exposition au risque du tableau 30A est avérée compte tenu de son parcours professionnel. 

À cet égard, le tribunal rappelle que Monsieur [N] [P] a été employé au sein des HBL du 09 avril 1975 au 30 juin 2000, exclusivement au fond, en qualité de :
- Apprenti-Mineur ;
- Abatteur-Boiseur ;
- Ouvrier annexe Trav. Prep. Charb 0E3 ;
- Transp. et Aide-Inst. Tail. ou Tr 0E3 ;
- Inst. Tail. ou Trac. et Voies 0MQ ;
- Inst. Qualifié Taille ou Traçage 0MQ3.

Sur l'attestation de non exposition établie par l'ANGDM

L'AJE met en avant le fait que dans une attestation établie le 03 mai 2018, l'ANGDM n'a pas reconnu l'exposition au risque de Monsieur [N] [P].
Or, il convient de rappeler que la seule mention d'une attestation de non exposition établie par l'employeur lui-même ne saurait en aucun cas servir de preuve de l'absence d'exposition de Monsieur [N] [P].

Sur la valeur probante des attestations produites par le demandeur

L'AJE contestant les attestations produites par le demandeur, le tribunal a examiné ces dernières pour vérifier que Monsieur [N] [P] a rempli son obligation vis-à-vis de la charge probante.

Monsieur [N] [P] produit à l'appui de ses prétentions les témoignages de Messieurs [I] et [A], mais ceux-ci sont généraux et ne permettent pas d'établir un lien avec le demandeur, et ainsi de rapporter la preuve que celui-ci a connu les mêmes conditions de travail.

En revanche, contrairement aux affirmations de l'AJE, il ne peut être contesté que, vu le caractère suffisamment circonstancié de leurs dires, Messieurs [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] ont été collègues de travail de Monsieur [N] [P], l'AJE ne rapportant par ailleurs pas la preuve contraire. En effet, l'AJE, qui a en sa possession tous les documents administratifs lui permettant de contester et de prouver l'absence de lien entre les agents, ne produit aucun élément pour appuyer ce moyen.

Par ailleurs, si les attestations produites comportent des termes similaires, il n'y a néanmoins pas lieu de les écarter de ce seul fait. En effet, si les témoins, non rompus à l'exercice de la rédaction, ont, compte tenu de la similitude de leurs écrits, incontestablement reçu une aide pour rédiger de manière efficiente les faits qu'ils souhaitaient rapporter, cette aide à la rédaction ne remet pas en cause l'authenticité des témoignages personnels que chaque salarié a souhaité apporter. 

En apposant leur signature à l'issue du témoignage, les témoins ont reconnu la véracité des faits relatés dans les attestations, quand bien même ils n'auraient pas été en mesure de les rédiger de leur main, étant rappelé que leurs pièces d'identité permettent de vérifier l'identité du signataire des déclarations.

Il est par ailleurs relevé que l'AJE, qui a accès aux données concernant la carrière des témoins, n'apporte aucun élément permettant de remettre en cause la véracité des dates et emplois donnés par les témoins.

Les attestations de Messieurs [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] sont suffisamment détaillées et précises pour rapporter la preuve de l'exposition de Monsieur [N] [P] aux poussières d'amiante. 

Est mise en avant l'exposition quotidienne de Monsieur [N] [P] à l'inhalation de poussières d'amiante, au fond, compte tenu de l'utilisation d'équipements de manutention contenant des particules d'amiante (treuils, palans), du nettoyage à l'air comprimé des palans et des treuils, et du changement des joints.

Il ressort par conséquent de ces témoignages que Monsieur [N] [P] a été exposé quotidiennement aux poussières d'amiante, et qu'il a respiré des poussières d'amiante pendant sa carrière.

En outre, l'AJE ne saurait soutenir que Monsieur [N] [P] n'a pas été exposé au risque d'amiante, tout en affirmant, paradoxalement, que des mesures de protection ont personnellement bénéficié à celui-ci durant sa carrière, aux puits [Localité 14], au puit [Localité 11] et à l'UE de [Localité 10].


Il s'ensuit qu'à l'occasion de ses 25 années passées aux HBL, au fond, Monsieur [N] [P] a été exposé à l'inhalation de poussières d'amiante contenues, par exemple, dans les les équipements de manutention utilisées et nettoyés, tels que les treuils et les palans.

Dans ces conditions, l'exposition de Monsieur [N] [P] aux poussières d'amiante est avérée, et la condition tenant à l'exposition de ce dernier au risque et à la durée d'exposition est donc pleinement caractérisée.

Sur la conscience du danger

Il incombe au salarié de prouver que son employeur, qui devait avoir conscience du danger auquel il était exposé, n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver. 

La simple exposition au risque ne suffit pas à caractériser la faute inexcusable de l'employeur. Aucune faute ne peut être établie lorsque l'employeur a pris toutes les mesures en son pouvoir pour éviter l'apparition de la lésion compte tenu de la conscience du danger qu'il pouvait avoir.

La conscience du danger exigée de l'employeur est analysée in abstracto et ne vise pas une connaissance effective de celui-ci. En d'autres termes, il suffit de constater que l'auteur " ne pouvait ignorer " celui-ci ou " ne pouvait pas ne pas en avoir conscience ", ou encore qu'il aurait dû en avoir conscience. La conscience du danger s'apprécie au moment ou pendant la période de l'exposition au risque.

L'AGENT JUDICIAIRE DE L'ETAT explique que si " la connaissance du danger n'a jamais été niée de façon globale par Charbonnages de France pour tous les postes de travail et à toutes les périodes ", cette connaissance doit être appréciée " in concreto au regard de l'époque considéré (sic) et des postes de travail occupés par le salarié ainsi que de la maladie déclarée ".

Il rappelle que " les HBL, puis les Charbonnages de France, ont toujours soutenu qu'avant 1977 et même après cette date, ils pouvaient ignorer le risque amiante et n'avaient pas, en tout état de cause, une conscience éclairée des risques ".

Il affirme que les différentes études concluant au rôle cancérigène de l'amiante visaient, dans les années 1950-1960, des activités dans les chantiers navals, ou plus généralement des tâches spécifiques qui étaient loin du travail habituel d'un mineur de fond.

Il souligne que les travaux d'équipement, d'entretien ou de maintenance effectués sur des matériels ou dans des locaux et annexes revêtus ou contenant des matériaux à base d'amiante n'ont été intégrés au tableau 30 des maladies professionnelles qu'en 1996, et que ces activités n'étaient pas celles de la plupart des salariés des CdF.

Il ajoute que les mesures de protection du personnel liées à l'amiante, introduites par le décret n° 98-588 du 9 juillet 1998, ne concernaient que certaines activités qui n'étaient pas celles des mineurs de fond.

Il estime que les HBL, puis les CdF, prenaient toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et psychique de leurs salariés, dès lors qu'elles avaient conscience d'un danger.

Toutefois, MONSIEUR [N] [P] rappelle que la dangerosité de l'amiante est connue en France depuis le début du XXème siècle et que la reconnaissance des dangers d'une exposition à l'amiante pour les salariés a été admise en 1945 par la création du tableau n° 25 des maladies professionnelles, relatif à la fibrose pulmonaire consécutive à l'inhalation de poussières renfermant de la silice libre ou de l'amiante.

Il met en avant la création d'un tableau spécifique aux pathologies consécutives à l'inhalation des poussières d'amiante consacré à l'asbestose dès 1950, l'inscription de la manipulation d'amiante à sec dans les industries (notamment des travaux de calorifugeage au moyen d'amiante) dès 1951, et le fait que la liste des principaux travaux susceptibles de provoquer ces maladies est indicative depuis 1955.

Il relève que les CdF avaient une connaissance concrète et approfondie du risque amiante via les services de l'entreprise et du groupe : service Sécurité Générale, médecins, service de la Médecine du Travail, centre d'études et de recherches (CERCHAR), centres d'études des pneumoconioses, échanges et travaux des services sur le plan national et international.

En outre, l'employeur ne saurait soutenir ne pas avoir eu conscience du risque amiante, tout en affirmant, paradoxalement, avoir mis en place différentes mesures face à ce risque.

Il convient par ailleurs de souligner que Monsieur [N] [P] a travaillé aux Charbonnages de France de 1975 à 2000, soit après le décret du 17 août 1977, et après la mise en place, par les CdF, de mesures telles que la mise en place, dès 1977, d'une surveillance médicale spéciale amiante, de sorte que l'employeur ne saurait soutenir qu'à cette date il ignorait les risques liés à l'inhalation de poussières d'amiante.

Il résulte de ce qui précède que l'employeur, qui bénéficiait donc de personnels aux compétences inégalées en matière d'amiante mais aussi de pneumoconioses, de moyens techniques très performants pour assurer des analyses et des études, ne pouvait ignorer les effets nocifs de l'amiante, y compris à l'égard des personnels qui ne manipulaient pas directement cette substance. 

Dès lors, la conscience du danger par l'employeur est avérée.

Sur les mesures prises pour préserver la santé du salarié

MOYENS DES PARTIES 

MONSIEUR [N] [P] soutient que l'employeur n'a pas pris toutes les mesures nécessaires pour le préserver du risque d'inhalation de poussières d'amiante et n'a pas respecté la réglementation. 

Il indique n'avoir reçu aucune formation ou information sur le risque qu'il encourait en étant exposé aux poussières d'amiante.

Il ajoute que les masques étaient inefficaces, inadaptés aux conditions de travail au fond, distribués en nombre insuffisant, et que leur port n'était pas obligatoire. 

Il estime que moins d'un agent sur dix bénéficiait de la surveillance médicale amiante.

Il évoque la défaillance des systèmes de lutte contre l'empoussièrement et des systèmes d'arrosage. Il relève que des solutions existaient mais n'ont pas été mises en œuvre.

Il se prévaut des témoignages de [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] afin d'établir l'absence de mesures prises par l'employeur pour le préserver de l'exposition à l'amiante (pièces n° 10 à 14).


En défense, l'AGENT JUDICIAIRE DE L'ETAT soutient que les HBL puis CdF ont mis à la disposition des salariés l'ensemble des moyens techniques et humains à leur disposition à l'époque pour combattre les poussières d'amiante aussitôt que le risque a été connu : mise en place de campagnes de dépistage, d'une médecine du travail, multiplication du coût de la prévention médicale par agent, amélioration constante des moyens techniques pour un meilleur dépistage, mise en place par les services médicaux d'un système d'affectation sélective en chantiers à risque plafonné des mineurs en aptitude réduite du fait de leur pneumoconiose ou de toute autre affection pulmonaire, établissement d'un code des risques et aptitudes, mise en place de la sommation des poussières inhalées par chaque mineur au fond, mise en place dès 1977 d'une surveillance médicale spéciale amiante, mise à disposition de masques, mise en place de distributeurs de masques, installation de machines à laver les masques, incitation au port du masque, création d'une structure spécialisée pour la recherche et l'amélioration des moyens collectifs de lutte contre les poussières nocives, mise en place et amélioration constante des systèmes d'arrosage, ou encore mise en place d'un système de mesure du taux d'empoussièrement sur sites et par contrôles réguliers.

Il évoque le fait que les HBL ont très tôt entrepris des efforts de prévention, tels que la limitation de l'utilisation de l'amiante, l'essai de remplacement par des produits moins dangereux que l'amiante, la mise en place d'un système d'aspiration, la mise en place d'une surveillance médicale spéciale des agents exposés, et l'information massive du personnel.

Il indique que les choix des masques ont évolué pour mettre " à disposition des mineurs des masques les plus efficaces qui existaient en fonction des époques et des avancées technologiques ".

Il se prévaut du fait que les CdF avaient confié aux différents bassins le soin d'organiser une médecine préventive du travail dès leur création en 1946, soit avant toute obligation légale.

Il ajoute que Monsieur [N] [P] a bénéficié en personne de diverses mesures de protection, aux puits [Localité 14], au puit [Localité 11] et à l'UE de [Localité 10]. Il fait notamment référence à l'organisation de réunions des responsables de mesures d'empoussiérage, aux expérimentations menées pour réduire les poussières, aux campagnes de formation des auxiliaires de sécurité, ou encore à l'organisation d'une journée d'information sur les poussières nocives ou encore de " journées vigilance ". Il se réfère aux témoignages de Messieurs [U], [O], et [K] pour dire que ces mesures étaient effectives.

Il conteste la valeur probatoire des attestations produites par Monsieur [N] [P].

Il précise enfin que les efforts déployés tout au long de l'exploitation ont été à maintes reprises soulignés par les juridictions.

RÉPONSE DE LA JURIDICTION 

Il est rappelé que les premiers textes sur la lutte contre l'empoussièrement des locaux de travail datent du début du XXème siècle (1893, 1904, 1912 et 1913) et préconisent notamment la mise en place de systèmes d'aspiration et de ventilation.

Le décret n° 51-508 du 4 mai 1951, portant règlement général sur l'exploitation des mines, a en outre fixé les dispositions applicables aux mines quant à la protection contre les poussières, son article 314 prévoyant ainsi que des mesures étaient prises pour protéger les ouvriers contre les poussières dont l'inhalation est dangereuse. Ainsi, les locaux fermés affectés au travail devaient être bien aérés et l'air maintenu dans l'état de pureté nécessaire à la santé du personnel, en évacuant les poussières hors des ateliers, dès leur production. Le décret n° 54-1277 du 24 décembre 1954 a ensuite détaillé les dispositions relatives à la surveillance médicale des mineurs.
Il a également été envisagé des mesures de protection collective, telles que l'humidification des poussières, l'aération des galeries et la captation des poussières dès leur production. Un décret n° 61-235 du 6 mars 1961 a néanmoins prévu, dans les cas où les travaux sont exécutés dans les lieux où l'aération est insuffisante, que des appareils de protection individuelle soient mis à la disposition des travailleurs. L'employeur se devait donc de prendre toutes les mesures utiles pour que ces dispositifs de protection individuelle soient maintenus en bon état de fonctionnement et désinfectés avant d'être attribués à un nouveau titulaire.

L'ensemble des dispositions relatives aux mesures de protection ont été intégrées au code du travail par décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973. 

L'instruction du 15 décembre 1975, relative aux mesures de prévention médicales dans les mines de houille, a par ailleurs introduit la notion de pneumoconiose autre que la silicose et a préconisé des mesures de prévention telles que des mesures d'empoussiérage, le classement des chantiers empoussiérés, la détermination de l'aptitude des travailleurs aux différents chantiers et leur affection dans les chantiers empoussiérés.

La charge de la preuve de la faute inexcusable incombe à l'assuré et cela suppose aussi de prouver que l'employeur n'a pas mis en place les mesures nécessaires pour préserver sa santé. 

A ce titre, le seul fait d'avoir contracté la maladie n'établit pas cette preuve, l'employeur pouvant produire tous éléments attestant des moyens mis en œuvre.

Sur la valeur probante des attestations produites

Il est rappelé que la valeur probatoire des attestations de Messieurs [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] a déjà été établie dans le paragraphe concernant l'exposition professionnelle, dans la mesure où il y a lieu de considérer qu'ils étaient collègues de travail de Monsieur [N] [P].

Il est également précisé qu'il n'appartient pas aux témoins d'indiquer qu'elles auraient été les solutions efficaces, car ils ne sont pas débiteurs de l'obligation de sécurité qui appartient en tout état de cause à l'employeur.

Les attestations particulières de Messieurs [H] [J], [S] [L], [H] [T], [H] [G] et [X] [V] sont suffisamment circonstanciées et précises tant en ce qui concerne les conditions de travail que l'absence de mesures de protection. 

Sont mis en avant les éléments suivants : le fait que les masques n'étaient pas adaptés aux poussières d'amiante, l'absence d'équipements de protection, l'absence de connaissance du risque et de la gravité de l'exposition à l'amiante, l'absence de précaution prise par les supérieurs hiérarchiques pour protéger les salariés de ce danger, l'absence de consignes de sécurité concernant le nettoyage à l'air comprimé des palans, des treuils, et le changement des joints.

L'AJE ne démontre pas que le nombre de masques était suffisant pour que ces derniers puissent être régulièrement changés, ni que les masques étaient adaptés contre l'inhalation de poussières d'amiante.

Il ne rapporte pas la preuve que les salariés, et notamment Monsieur [N] [P], ont bénéficié d'informations sur la nocivité des poussières d'amiante, d'autant plus que l'AJE fait état d'informations sans préciser s'il s'agit de mesures concernant l'amiante.
L'absence d'information et de formation sur les dangers liés aux poussières d'amiante a nécessairement empêché les salariés, dont Monsieur [N] [P], de se protéger efficacement contre l'inhalation de poussières d'amiante. En outre, cette absence d'information et de formation démontre que l'EPIC Charbonnages de France n'a pas pris les mesures de protection individuelle et collective nécessaires et de nature à prévenir le risque.

Bien que l'AJE fasse état d'un certain nombre de diligences accomplies par les HBL puis les CdF concernant la fourniture de masques, la lutte contre les poussières d'abattage et leur propagation, force est de constater, au vu des attestations produites, que Monsieur [N] [P] n'a pas été informé des dangers liés à l'inhalation des poussières d'amiante, alors que les dispositifs de protection tant individuels que collectifs, pourtant nécessaires à la préservation de sa santé, étaient manifestement inefficaces et non obligatoires en ce qui concerne le port des masques.

Les témoignages de Messieurs [U], [O], et [K] produits par l'AJE ne concernant pas le cas particulier de Monsieur [N] [P], ils n'ont pas valeur de preuve.

Il convient en outre de relever que les dispositifs de surveillance médicale permettaient de s'assurer de l'absence de développement de pathologies respiratoires, mais ne permettaient, en aucun cas, de protéger en amont les salariés contre l'inhalation de poussières d'amiante.

Dans ces conditions, il y a lieu de considérer que Monsieur [N] [P] rapporte la preuve de la défaillance de son employeur à mettre en œuvre à son égard toutes les mesures de protection collective et individuelle alors existantes.

En conséquence, il apparaît que l'employeur a eu conscience du danger auquel Monsieur [N] [P] était exposé et n'a pas pris toutes les mesures de protection nécessaires pour l'en préserver. 

La faute inexcusable de l'AJE, venant aux droits de CdF, anciennement HBL, dans la survenance de la maladie professionnelle de Monsieur [N] [P] inscrite au tableau 30A, sera reconnue.

SUR LES CONSEQUENCES DE LA FAUTE INEXCUSABLE A L'EGARD DE LA VICTIME

Sur la majoration de l'indemnité en capital

L'article L. 452-2 du code de la sécurité sociale dispose, en ses alinéas 1 et 6, que " dans le cas mentionné à l'article précédent [faute inexcusable de l'employeur], la victime ou ses ayants droit reçoivent une majoration des indemnités qui leur sont dues en vertu du présent livre ", et que cette majoration est " payée par la caisse, qui en récupère le capital représentatif auprès de l'employeur dans des conditions déterminées par décret ".

Il ressort de l'alinéa 2 de cet article que lorsque la victime s'est vu attribuer une indemnité en capital, " le montant de la majoration ne peut dépasser le montant de ladite indemnité ".

Il est acquis qu'en cas de faute inexcusable de l'employeur, la victime ou ses ayants droit ont droit à la majoration maximale de l'indemnité en capital ou de la rente dans la limite des plafonds (v. Cass. Soc., 06 février 2003, n° 01-20.004 ; Cass., 2ème Civ., du 06 avril 2004, 02-30.688).
Cette majoration ne peut être réduite que si le salarié a lui-même commis une faute inexcusable (v. Cass. Ass. Plén., 24 juin 2005, n° 03-30.038).

En l'espèce, la Caisse a attribué à Monsieur [N] [P] une indemnité en capital correspondant à un taux d'IPP de 5,00 % à compter du 18 janvier 2017.

Monsieur [N] [P] sollicite la majoration maximale de cette indemnité. 

La faute inexcusable de l'employeur étant reconnue et aucune faute inexcusable n'étant imputable à l'assuré, il y a lieu de majorer à son maximum l'indemnité en capital de Monsieur [N] [P], sans que cette majoration ne puisse excéder le montant de ladite indemnité, soit 1 952,33 euros.

Dès lors, la majoration sera directement versée à Monsieur [N] [P] par la CPAM de Moselle, agissant pour le compte de la CANSSM - AMM. 

Cette majoration suivra l'évolution du taux d'incapacité permanente de la victime en cas d'aggravation de son état de santé, et en cas de décès résultant des conséquences de sa maladie professionnelle liée à l'amiante, le principe de la majoration de l'indemnité en capital restera acquis pour le calcul de la rente du conjoint survivant.

Sur les préjudices personnels

MOYENS DES PARTIES 

LE FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], demande au tribunal de fixer l'indemnisation des préjudices personnels subis par Monsieur [N] [P], en raison de sa maladie professionnelle (MP 30A), à une somme totale de 15 400 euros, conformément à son évaluation, décomposés de la manière suivante :
? 400 euros au titre du préjudice physique ;
? 13 000 euros au titre du préjudice moral ;
? 2 000 euros au titre du préjudice d'agrément.

A l'appui de ses demandes indemnitaires, le FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], fait état des souffrances physiques de Monsieur [N] [P] du fait de son asbestose, en se référant à une pièce médicale. Il déclare que Monsieur [N] [P] est aussi victime de souffrances morales, son anxiété résultant de la connaissance de sa contamination à l'amiante, des circonstances de son exposition, du diagnostic de sa maladie, et de la crainte permanente d'une aggravation de son état de santé. Il mentionne encore l'existence d'un préjudice d'agrément, compte tenu de l'impossibilité pour Monsieur [H] [P] de continuer à pratiquer une activité spécifique sportive ou de loisirs.

L'AGENT JUDICIAIRE DE L'ETAT s'oppose aux demandes indemnitaires formées par le FIVA.

Il estime que le FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], ne peut revendiquer l'existence d'un quelconque préjudice avant la date de consolidation en l'absence de période de maladie traumatique. Il soutient en outre que le FIVA n'apporte pas la preuve des souffrances physiques et morales postérieures à la consolidation, ou encore d'un préjudice d'agrément. Il ajoute que le FIVA ne verse aucun élément aux débats permettant d'appréhender le ressenti personnel de Monsieur [N] [P] face à l'éventuelle aggravation de sa maladie, et qu'ainsi un préjudice moral évolutif ne peut être caractérisé.

LA CAISSE s'en rapporte à justice sur ce point.



RÉPONSE DE LA JURIDICTION

Il résulte de l'article L.452-3 du code de la sécurité sociale qu'" indépendamment de la majoration de rente qu'elle reçoit en vertu de l'article précédent, la victime a le droit de demander à l'employeur devant la juridiction de sécurité sociale la réparation du préjudice causé par les souffrances physiques et morales par elle endurées, de ses préjudices esthétiques et d'agrément ainsi que celle du préjudice résultant de la perte ou de la diminution de ses possibilités de promotion professionnelle ", et que " la réparation de ces préjudices est versée directement aux bénéficiaires par la caisse qui en récupère le montant auprès de l'employeur ". 

Par ailleurs, en cas de faute inexcusable de l'employeur, la victime peut demander à celui-ci réparation de l'ensemble des dommages suivants non couverts par le livre IV du code de la sécurité sociale :
- le déficit fonctionnel temporaire ;
- les dépenses liées à la réduction de l'autonomie ;
- le préjudice sexuel ;
- le préjudice esthétique temporaire ;
- le préjudice d'établissement ;
- le préjudice permanent exceptionnel.

En outre, l'indemnité en capital ou la rente accordée à la victime n'a pas vocation à réparer le déficit fonctionnel permanent (v. Cass. Ass. Plén., 20 janvier 2023, n° 21-23.947 et n° 20-23.673), celui-ci devant être indemnisé de façon complémentaire en cas de faute inexcusable et selon les modalités de droit commun. Il convient ainsi de préciser que si la victime d'une faute inexcusable peut obtenir la réparation des souffrances physiques et morales endurées avant la consolidation en application de l'article L. 452-3 du code de la sécurité sociale, le déficit fonctionnel permanent devant être considéré comme un préjudice non couvert par le livre IV, elle peut être indemnisée de manière complémentaire à ce titre selon les modalités du droit commun et notamment dans le cadre des souffrances et des douleurs permanentes post-consolidation.

En l'espèce, Monsieur [N] [P] s'est vu attribuer un taux d'incapacité permanente de 5,00 % et une indemnité en capital. Il y a lieu d'admettre, eu égard à son mode de calcul, son montant étant déterminé par un barème forfaitaire fixé par décret en fonction du taux d'incapacité permanente, que cette indemnité ne répare pas le déficit fonctionnel permanent. 

Dans ces conditions, le FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], est recevable en sa demande d'indemnisation des souffrances physiques et morales subies, dans la mesure où elles auront été caractérisées.

Le préjudice d'agrément vise quant à lui à réparer exclusivement le préjudice spécifique lié à l'impossibilité pour la victime de continuer à pratiquer régulièrement une activité spécifique de sports ou de loisirs, à laquelle elle se livrait antérieurement. Il concerne donc les activités sportives, ludiques ou culturelles devenues impossibles ou limitées en raison des séquelles de l'accident ou de la maladie. Il appartient au requérant de justifier de la pratique antérieure de ces activités.

Sur le préjudice physique

Monsieur [N] [P] est atteint depuis l'âge de 67 ans d'une asbestose. Un taux d'IPP de 5,00 % a été fixé par la Caisse.
Le FIVA indique que l'asbestose, " en évoluant, entraîne des souffrances physiques de plus en plus importantes, liées à la perte de capacité respiratoire, et en se manifestant par une dyspnée d'effort, une toux, des râles crépitants constants ".

Il indique que Monsieur [N] [P] s'est plaint d'une dyspnée progressivement croissante.

Il produit le rapport d'évaluation du taux d'incapacité permanente en MP et ses conclusions motivées datées du 09 novembre 2017 (pièce n° 8), lesquelles mettent en avant " une asbestose radiologique sans atteinte de la fonction respiratoire ". 

Dans ces conditions, le FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], ne rapporte ainsi pas la preuve de souffrances physiques de Monsieur [N] [P] dues à sa maladie professionnelle inscrite au titre du tableau 30A.

Le FIVA, subrogé dans les droits de Monsieur [N] [P], sera donc débouté de sa demande formulée à ce titre.

Sur le préjudice moral

S'agissant du préjudice moral, Monsieur [N] [P] était âgé de 67 ans lorsqu'il a appris qu'il souffrait d'une asbestose.

Le FIVA fait valoir que les souffrances morales de Monsieur [N] [P] " se sont naturellement développées dès l'apparition des premiers symptômes, puis l'annonce du diagnostic ". Il ajoute que celui-ci " se sait atteint d'une pathologie irréversible, évolutive, et pouvant engager à terme son pronostic vital, ce qui le maintient dans une situation d'angoisse, se manifestant par une appréhension croissante, avant chaque examen de contrôle prévu, dans le cadre du suivi médical ", et " sait également avoir été exposé à l'inhalation de poussières d'amiante dans le cadre de son activité professionnelle, sans protection, et connait l'existence de nombreux cas de maladies professionnelles, chez d'anciens salariés exposés dans les mêmes conditions que lui, certains en