Cour d'Appel · Chambre Sociale — 21 janvier 2025

21 JANVIER 2025



Arrêt n°

CHR/SB/NS



Dossier N° RG 22/00645 - N° Portalis DBVU-V-B7G-FZAL



Entreprise UNEDIC DÉLÉGATION AGS - CGEA [Localité 10], S.E.L.A.R.L. MJ [Localité 8] LIQUIDATEUR DE LA SARL [Adresse 9] représentée par Me [B], S.A.R.L. LE CLOS DES VIGNES



 / 



[M] [F]





jugement au fond, origine conseil de prud'hommes - formation de départage de vichy, décision attaquée en date du 03 mars 2022, enregistrée sous le n° f 21/00039

Arrêt rendu ce VINGT ET UN JANVIER DEUX MILLE VINGT CINQ par la QUATRIEME CHAMBRE CIVILE (SOCIALE) de la Cour d'Appel de RIOM, composée lors du délibéré de :



M. Christophe RUIN, Président



Mme Sophie NOIR, Conseiller 



Mme Clémence CIROTTE, Conseiller



En présence de Mme Séverine BOUDRY greffier lors des débats et du prononcé



ENTRE :



S.A.R.L. [Adresse 9]

Représentant : M. [E] (GERANT)

[Adresse 6]

[Localité 3]

Représentée par Me David BREUIL de la SELARL ABSIDE AVOCATS, avocat au barreau de CUSSET/VICHY - et par Me Remi MASSET de la SELAS FIDAL, avocat au barreau de CUSSET/VICHY -



APPELANTE



ET :



M. [M] [F]

[Adresse 11]

[Localité 2]

Représenté par Me Anicet LECATRE, avocat au barreau de MOULINS



INTIME



INTERVENANTS FORCES



Association UNEDIC, DELEGATION AGS CGEA D'[Localité 10]

[Adresse 4]

[Localité 7]

non comparante, ni représentée

S.E.L.A.R.L. MJ [Localité 8] LIQUIDATEUR JUDICIAIRE DE LA SARL [Adresse 9] représentée par Me [B]

[Adresse 5]

[Localité 1]

non comparante, ni représentée











M. RUIN, Président et Mme NOIR, Conseiller après avoir entendu, M. RUIN, Président en son rapport à l'audience publique du 12 Novembre 2024 , tenue par ces deux magistrats, sans qu'ils ne s'y soient opposés, les représentants des parties en leurs explications, en ont rendu compte à la Cour dans son délibéré après avoir informé les parties que l'arrêt serait prononcé, ce jour, par mise à disposition au greffe conformément aux dispositions de l'article 450 du code de procédure civile.

FAITS ET PROCÉDURE



La SARL LE CLOS DES VIGNES (RCS CUSSET 532 454 774) exploite l'hôtel restaurant 'LE CHÊNE VERT' sis à [Localité 12] (03). À l'époque considérée, son gérant était Monsieur [V] [E].



Monsieur [M] [F], né le 9 février 1994, a obtenu le brevet d'études professionnelles mention restauration option cuisine en juillet 2013.



Monsieur [M] [F] a été embauché par la SARL [Adresse 9] dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, pour la période du 11 juillet 2013 au 10 juillet 2015, en vue de la préparation du brevet professionnel.



Monsieur [M] [F] a obtenu le brevet professionnel mention restaurant le 2 juillet 2015.



Monsieur [M] [F] a été embauché par la SARL LE CLOS DES VIGNES, selon contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, à compter du 11 juillet 2015 (date d'ancienneté au 11 juillet 2013 sur les bulletins de paie), en qualité de serveur (statut employé, niveau 1, échelon 3, convention collective nationale HCR). 



Par courrier daté du 22 novembre 2016 adressé à son employeur, Monsieur [M] [F] a indiqué vouloir rompre le contrat de travail avec la société [Adresse 9] dans les termes suivants :



'Objet : lettre de démision 



Monsieur [V] [E],



Cette lettre a pour but de vous informer que je démissionne de mes fonctions de serveur dont je suis titulaire chez SARL LE CLOS DES VIGNES depuis le 11 juillet 2013.



Je compte rester en poste pour la période de préavis de 1 mois tel qu'indiqué dans notre convention collective (salariés de catégorie employés avec 3 ans et 3 mois d'ancienneté).



Je vous demanderais depréparer les documents en conséquence pour mon départ qui sera prévu le 22 décembre 2016 au matin.



Veuillez agréer...'



Par courrier recommandé daté du 30 novembre 2016, l'employeur a accusé réception de la démission du salarié avec une fin du contrat de travail au 22 décembre 2016.



Selon les documents de fin de contrat de travail établis par l'employeur, Monsieur [M] [F] a été employé par la SARL [Adresse 9] du 11 juillet 2015 au 22 décembre 2016 en qualité de serveur niveau 1 échelon 3, le salarié a perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 2.616,06 euros.



Le 31 mars 2017, Monsieur [M] [F] a saisi le conseil de prud'hommes de MOULINS aux fins notamment de voir juger qu'il a été victime de harcèlement moral de la part de l'employeur, la SARL LE CLOS DES VIGNES, juger que celle-ci a contrevenu à son obligation de prévention du harcèlement moral ainsi qu'à son obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail et obtenir l'indemnisation des préjudices ainsi subis, outre voir condamner l'employeur à lui payer un rappel de salaire sur classification, et juger que sa démission est équivoque et lui faire produire en conséquence les effets d'un licenciement nul ou à tout le moins sans cause réelle et sérieuse.



La première audience devant le bureau de conciliation et d'orientation a été fixée au 19 avril 2017 (convocation notifiée au défendeur le 5 avril 2017) et, comme suite au constat de l'absence de conciliation, l'affaire été renvoyée devant le bureau de jugement.



Par jugement rendu contradictoirement le 31 mai 2017, le conseil de prud'hommes de MOULINS a :



- Déclaré qu'il était territorialement incompétent au profit du conseil de prud'hommes de VICHY ;



- Dit qu'à défaut de contredit dans le délai de quinze jours, le dossier sera transmis par le greffe au conseil de prud'hommes de VICHY ;



- Réservé les dépens.



Les parties ont été convoquées devant le bureau de conciliation et d'orientation du conseil de prud'hommes de VICHY le 7 septembre 2017 (convocation notifiée au défendeur le 09 juin 2017), et comme suite au constat de l'absence de conciliation, l'affaire a été renvoyée devant le bureau de jugement.



A l'audience du 21 décembre 2017, l'affaire a été renvoyée au 1er février 2018, puis au 1er mars 2018.



Le 1er mars 2018, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes de VICHY a ordonné la radiation de l'instance du rang des affaires en cours. Cette affaire a ensuite été réinscrite le 03 juin 2019 sur demande de Monsieur [M] [F].



Par jugement rendu contradictoirement le 21 novembre 2019, le conseil de prud'hommes de VICHY a ordonné le sursis à statuer. L'affaire a été remise au rôle le 18 juin 2021.



Par jugement de départage (RG 21/00039) rendu contradictoirement le 3 mars 2022 , le conseil de prud'hommes de VICHY a :



- Dit que Monsieur [M] [F] relève du niveau II, échelon 1 de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants, et ce à compter du 11 juillet 2015 ;



- En conséquence, condamné la SARL [Adresse 9] à payer à Monsieur [M] [F] la somme de 331,88 euros bruts à titre de rappel de salaire avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision ;



- Condamné la SARL LE CLOS DES VIGNES à payer à Monsieur [M] [F] la somme de 33,18 euros bruts au titre des congés payés afférents avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision ;



- Dit que Monsieur [M] [F] a été victime de harcèlement moral dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;



- Dit que la SARL [Adresse 9] est responsable civilement de la faute pénale commise par son préposé, Monsieur [E], constitutive de harcèlement moral sur Monsieur [F] ;



En conséquence,



- Condamné la SARL LE CLOS DES VIGNES à payer à Monsieur [M] [F] la somme de 1.500 euros nets en réparation du préjudice moral qu'il a subi du fait du harcèlement moral ; 



- Débouté Monsieur [M] [F] de sa demande de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité en raison du harcèlement moral ;



- Ordonné la requalification de la démission de Monsieur [M] [F] en prise d'acte de la rupture aux torts de la SARL [Adresse 9] ;



- Dit que la prise d'acte est justifiée et produira les effets d'un licenciement nul ;



- En conséquence, condamné la SARL LE CLOS DES VIGNES à payer à Monsieur [M] [F] les sommes suivantes :



* 859,35 euros nets au titre de l'indemnité de licenciement,



* 3.696 euros bruts au titre du préavis, outre 369,60 euros de congés payés afférents,



* 10.000 euros nets de dommages et intérêts pour licenciement nul;



- Dit que des sommes ci-dessus énoncées en brut devront éventuellement être déduites les charges sociales salariales précomptées et reversées aux organismes sociaux par l'employeur ;



- Dit que les sommes nettes s'entendent - net- de toutes cotisations et contributions sociales ;



- Dit que les intérêts au taux légal courent à compter de la réception par le greffe de la demande introductive, en ce qui concerne les éléments de salaire et du jour du jugement pour les dommages et intérêts et qu'ils pourront être capitalisés ;



- Rappelé qu'en application de l'article R. 1454-28 du code du travail, le présent jugement ordonné le paiement de sommes au titre des rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R. 1454-14 est exécutoire à titre provisoire dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire ;



- Ordonné l'exécution provisoire pour le surplus ;



- Condamné la SARL [Adresse 9] à payer à Monsieur [M] [F] la somme de 1.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;



- Débouté les parties de leurs demandes plus amples ou contraires;



- Condamné la SARL LE CLOS DES VIGNES aux dépens.



Le 30 mars 2022, la SARL [Adresse 9] (avocat : Maître David BREUIL, SELAS FIDAL, barreau de VICHY) a interjeté appel de ce jugement.



Le 12 avril 2022, Monsieur [M] [F] a constitué avocat (Maître Anicet LECATRE du barreau de MOULINS).



Le 27 juin 2022, la SARL [Adresse 9], appelante, a notifié ses premières conclusions en appel afin de réformation du jugement déféré.



Le 20 juillet 2022, l'intimé a notifié des conclusions d'incident afin de voir le conseiller de la mise en état radier l'affaire sur le fondement de l'article 524 du code de procédure civile. Finalement, il était indiqué que la société LE CLOS DES VIGNES avait réglé les sommes relevant de l'exécution provisoire de droit.



Le 26 septembre 2022, l'intimé a notifié ses premières conclusions au fond en formant un appel incident. 



Le 5 septembre 2024, les parties étaient informées que l'affaire était fixée à l'audience du 12 novembre 2024 à 13h45 de la chambre sociale de la cour d'appel de Riom pour plaidoirie et que l'ordonnance de clôture interviendra le 14 octobre 2024.



Le 7 octobre 2024, l'avocat de l'intimé informait la cour que la SARL [Adresse 9] avait été placée en liquidation judiciaire par jugement du tribunal de commerce de CUSSET du 4 avril 2023, qu'il était procédé en conséquence à l'appel en la cause du liquidateur judiciaire de cette société (SELARL MJ DE L'[Localité 8]) et de la délégation AGS compétente.



Le 7 octobre 2024, l'intimé a notifié de nouvelles conclusions au fond en demandant à la cour de fixer ses créances au passif de la liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9].



Le 8 octobre 2024, par acte d'huissier de justice (assignation en intervention forcée délivrée à personne), l'intimé a appelé en la cause et notifié ses dernières conclusions, ainsi que ses pièces et le calendrier de procédure, à la SELARL MJ DE L'[Localité 8], représentée par Maître [R] [B], en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9].



Le 8 octobre 2024, par acte d'huissier de justice (assignation en intervention forcée délivrée à personne), l'intimé a appelé en la cause et notifié ses dernières conclusions , ainsi que ses pièces et le calendrier de procédure, à l'UNEDIC, délégation AGS, CGEA d'[Localité 10].



Par courrier daté du 9 octobre 2024, la SELARL MJ DE L'[Localité 8] a indiqué à la cour que la SARL [Adresse 9] avait été déclarée en liquidation judiciaire par jugement du tribunal de commerce de CUSSET du 4 avril 2023, qu'elle avait été désignée en qualité de mandataire liquidateur de cette société, qu'elle avait pris connaissance de la procédure d'appel, qu'elle n'interviendrait pas dans le cadre de cette instance faute de fonds permettant d'honorer un avocat, qu'elle adressait copie de son courrier à Maître [J] [T] et à la délégation AGS CGEA d'ORLÉANS.



Par courrier daté du 9 octobre 2024 et courriel du 21 octobre 2024, le CGEA d'[Localité 10], en tant que délégation AGS, a indiqué à la cour qu'il n'interviendrait pas dans le cadre de cette instance et ne constituerait pas avocat dans les dossiers concernant la SARL [Adresse 9].



Le 21 octobre 2024, le magistrat de la mise en état a révoqué l'ordonnance de clôture du 14 octobre 2024 en maintenant la fixation de l'affaire à l'audience du 12 novembre 202 de la chambre sociale de la cour d'appel de Riom. 



Le 22 octobre 2024, par message électronique, l'avocat constitué de l'appelante informait la cour qu'il n'intervenait plus dans cette instance au soutien des intérêts de la SARL LE CLOS DES VIGNES. 



Vu les conclusions notifiées à la cour le 7 octobre 2024 par Monsieur [M] [F],



Vu l'ordonnance de clôture rendue le 12 novembre 2024.





PRÉTENTIONS DES PARTIES



Dans ses dernières conclusions, Monsieur [M] [F] demande à la cour de : 



- Juger recevable mais mal fondé l'appel de la SARL [Adresse 9] ;



- Juger recevable et bien fondé son appel incident ;



- Infirmer le jugement en ce qu'il a limité son indemnisation au titre du harcèlement moral à la somme de 1.500 euros ; 



- Statuant à nouveau et y ajoutant, fixer au passif de la liquidation judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES la somme de 5.000 euros de dommages et intérêts pour les faits de harcèlement moral, outre 3.000 euros de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de prévention des faits de harcèlement moral ;



A titre infiniment subsidiaire, et si par impossible le harcèlement n'était pas retenu :



- Fixer au passif de la liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9] la somme de 5.000 euros de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation d'exécution loyale du contrat de travail et manquement à l'obligation de bonne foi contractuelle ;



- Infirmer le jugement en ce qu'il a fixé son indemnisation à la somme de 10.000 euros et statuant à nouveau et y ajoutant, fixer au passif de la liquidation judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES la somme de 15.000 euros de dommages et intérêts pour licenciement nul ou à défaut sans cause réelle et sérieuse ;



- Confirmer pour le surplus le jugement en ce qu'il a condamné la SARL [Adresse 9] à lui payer les sommes de :



* 3.696 euros bruts au titre du préavis, outre 369,60 euros bruts de congés payés afférents,



* 859,35 euros nets au titre de l'indemnité de licenciement,



- Fixer lesdites sommes au passif de la liquidation judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES ;



- Dire que ces sommes porteront intérêts de droit à compter :



* de la convocation de l'employeur à comparaître devant le bureau de conciliation pour les sommes allouées à caractère salarial ;



* du jugement à intervenir pour les sommes allouées par les premiers juges à caractère indemnitaire ;



* de l'arrêt à intervenir pour les sommes allouées à caractère indemnitaire en plus de celles du jugement ;



- Ordonner la capitalisation des intérêts échus sur une année entière;



- Juger l'arrêt à intervenir commun et opposable à la SELARL MJ DE L'[Localité 8], représentée par Maître [R] [B], ainsi qu'à l'AGS-CGEA ;



- S'agissant des frais irrépétibles, confirmer le jugement en ce qu'il a condamné l'employeur à lui payer la somme de 1.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et fixer ladite somme au passif ;



Y ajoutant,



- Fixer au passif de la liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9] la somme de 3.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile pour ses frais irrépétibles d'appel ainsi que tous les dépens.



Monsieur [M] [F] expose être diplômé depuis le 11 juillet 2015, qu'il aurait dû en conséquence être placé au niveau 2, échelon 3, de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants à compter du mois d'août 2015, et ce jusqu'au mois de décembre 2016, étant précisé que le taux horaire relatif à cette qualification était à l'époque considérée de 10,40 euros jusqu'au mois de juillet 2016 puis de 10,46 de juillet à décembre de la même année. Il s'estime de la sorte bien fondé en sa demande de rappel de salaire correspondante. En tout état de cause, Monsieur [M] [F] soutient qu'il aurait dû a minima être placé au niveau 2, échelon 1, en application de l'article 34 du titre 9 de la convention collective, lequel prévoit que le titulaire d'un diplôme HCR de niveau 5 ou bénéficiant d'une formation qualifiante de même niveau reconnue par la CNPE/IH, qui est embauché pour un emploi correspondant à sa qualification, accède au minimum directement au niveau 2, échelon 1, étant précisé qu'il occupait des tâches variées et complexes comme cela ressort de son contrat de travail et de la description de ses fonctions contractuelles, qu'il effectuait son travail conformément à sa formation pour laquelle il avait obtenu un prix d'excellence, et qu'il occupait un poste de commis de cuisine impliquant la maîtrise complète du travail avec les responsabilités correspondantes en l'absence de présence permanente de son supérieur hiérarchique et/ou de son employeur.



Monsieur [M] [F] fait ensuite valoir qu'il a été victime de harcèlement moral dans le cadre de son contrat de travail, et objecte plus spécialement que l'arrêt rendu par la chambre correctionnelle de la cour d'appel de RIOM le 24 janvier 2019 a autorité de la chose jugée du pénal sur le civil, laquelle retient que le médecin du travail a confirmé qu'un nombre significatif de salariés de la SARL [Adresse 9] s'étaient plaints auprès de lui du comportement de Monsieur [V] [E], gérant, qu'il y avait un turn over important de salariés à raison de l'ambiance de travail ainsi générée par cette personne, que l'inspection du travail avait été destinataire de 9 courriers de plainte concernant le comportement des employeurs, et que dans le cadre de ses déclarations auprès des services de gendarmerie, Monsieur [K] [E] reconnaissait qu'il s'adressait au personnel de l'entreprise de ses parents sur un ton narquois et ironique. Monsieur [M] [F] considère de la sorte rapporter la preuve de faits laissant présumer l'existence d'une situation de harcèlement moral à son encontre, la SARL LE CLOS DES VIGNES ne justifiant en revanche pas du caractère objectif de sa méthode de gestion du personnel. Il sollicite en conséquence la fixation au passif de la liquidation judiciaire de l'employeur la somme de 5.000 euros de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi des faits de harcèlement moral et 3.000 euros de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de prévention.



Concernant la rupture du contrat de travail, Monsieur [M] [F] explique avoir démissionné de ses fonctions le 22 novembre 2016 consécutivement aux souffrances morales qu'il en endurées en suite du comportement harcelant de l'employeur et des humiliations dont il a été victime. Il estime de la sorte que sa démission n'a pas été librement consentie et qu'elle est de la sorte équivoque. Monsieur [M] [F] sollicite en conséquence que sa démission soit requalifiée en prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur et que la rupture du contrat de travail produise les effets d'un licenciement nul ou, à tout le moins, sans cause réelle et sérieuse. Il sollicite subséquemment le paiement des indemnités de rupture afférentes ainsi que l'indemnisation du préjudice subi.



Pour plus ample relation des faits, de la procédure, des prétentions, moyens et arguments des parties, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile, il y a lieu de se référer à la décision attaquée et aux dernières conclusions régulièrement notifiées et visées. 





MOTIFS



À l'audience du 12 novembre 2024 de la chambre sociale de la cour d'appel de Riom, seul l'avocat de Monsieur [M] [F] s'est présenté et a déposé un dossier contenant ses pièces ainsi que ses dernières écritures.



Il apparaît, selon les informations concordantes données par les parties, que par jugement du 4 avril 2023 le tribunal de commerce de CUSSET a prononcé la liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9] et a désigné la SELARL MJ DE L'[Localité 8] en qualité de mandataire liquidateur de cette société. Il n'est pas soutenu, ni même allégué, que ce jugement aurait fait l'objet d'un recours ou qu'à ce jour la procédure de liquidation judiciaire aurait été clôturée.



Régulièrement appelées en la cause dans le cadre de cette instance d'appel, la SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de liquidateur judiciaire de la société [Adresse 9], et l'UNEDIC, CGEA d'ORLÉANS, en tant que délégation AGS, ont indiqué à la cour qu'elles n'interviendraient pas dans cette procédure d'appel et ne constitueraient pas avocat dans les dossiers concernant la SARL [Adresse 9] qui sont pendants devant la chambre sociale de la cour d'appel de Riom.



La SELAS FIDAL, société inter-barreaux, intervenant par MAITRE [X] [N], du barreau de vichy, avocat constitué de la SARL [Adresse 9] dans le cadre de cette procédure d'appel, a informé récemment la cour qu'elle n'intervenait plus dans cette instance au soutien des intérêts de la société LE CLOS DES VIGNES. Reste que selon l'article 419 du code de procédure civile, lorsque la représentation est obligatoire, l'avocat ne peut se décharger de son mandat de représentation que du jour où il est remplacé par un nouveau représentant constitué par la partie ou, à défaut, commis par le bâtonnier ou par le président de la chambre de discipline.



Aux termes de l'article L. 641-9 du code de commerce : 'Le jugement qui ouvre ou prononce la liquidation judiciaire emporte de plein droit, à partir de sa date, dessaisissement pour le débiteur de l'administration et de la disposition de ses biens composant le patrimoine engagé par l'activité professionnelle, même de ceux qu'il a acquis à quelque titre que ce soit tant que la liquidation judiciaire n'est pas clôturée. Les droits et actions du débiteur concernant son patrimoine sont exercés pendant toute la durée de la liquidation judiciaire par le liquidateur. Toutefois, le débiteur peut se constituer partie civile dans le but d'établir la culpabilité de l'auteur d'un crime ou d'un délit dont il serait victime. Le débiteur accomplit également les actes et exerce les droits et actions qui ne sont pas compris dans la mission du liquidateur ou de l'administrateur lorsqu'il en a été désigné.'



Le jugement qui ouvre ou prononce la liquidation judiciaire emporte de plein droit, à partir de sa date, dessaisissement pour le débiteur de l'administration et de la disposition de ses biens composant le patrimoine engagé par l'activité professionnelle, même de ceux qu'il a acquis à quelque titre que ce soit tant que la liquidation judiciaire n'est pas clôturée. Les droits et actions du débiteur concernant son patrimoine engagé par l'activité professionnelle sont exercés pendant toute la durée de la liquidation judiciaire par le liquidateur. 



Dès l'ouverture d'une procédure de liquidation judiciaire, le débiteur est dessaisi de l'administration et de la disposition de ses biens composant le patrimoine engagé par l'activité professionnelle. Le débiteur ne peut donc plus représenter l'entreprise sous procédure collective dans le cadre d'une procédure judiciaire à compter du prononcé de la liquidation judiciaire, et notamment l'employeur (personne physique ou morale) dans le cadre d'un contentieux prud'homal. Une procédure engagée par le débiteur seul, et qui ne ressort pas de la gestion courante (action à titre conservatoire), peut toutefois être régularisée par l'intervention du liquidateur judiciaire. Ainsi, le liquidateur judiciaire, en tant qu'organe de la procédure collective, représente l'employeur débiteur dessaisi tout au long de la procédure prud'homale à compter du prononcé de la liquidation judiciaire.



Les actes juridiques accomplis par le débiteur seul au mépris de ce dessaisissement sont irréguliers et inopposables à la procédure collective, voire nuls.



Ce dessaisissement ne concerne que les droits patrimoniaux et les biens saisissables du débiteur. Par conséquent, tous les droits attachés à la personne du débiteur, c'est-à-dire les droits propres ou extra-patrimoniaux, échappent au dessaisissement. Le débiteur a également le droit de se défendre à une instance en cours, engagée contre lui avant l'ouverture de sa procédure collective, tendant à sa condamnation personnelle à une somme d'argent, pour une cause antérieure au jugement d'ouverture de la procédure collective, y compris après le prononcé d'une liquidation judiciaire.



En l'espèce, l'ouverture de la procédure de liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9] est intervenue le 4 avril 2023, soit après le prononcé du jugement déféré et la déclaration d'appel.



Depuis le 4 avril 2023, s'agissant des droits et actions concernant le patrimoine du débiteur employeur engagé par l'activité professionnelle, seule la SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9], peut représenter l'employeur débiteur dans le cadre de la présente procédure prud'homale d'appel.



Depuis le 7 octobre 2024, par voie d'appel incident, Monsieur [M] [F] ne demande plus la condamnation de la SARL LE CLOS DES VIGNES mais la fixation de ses créances au passif de la procédure collective de liquidation judiciaire de la société [Adresse 9].



Il échet de constater que la SELARL MJ DE L'[Localité 8], régulièrement appelée en la cause en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9], n'a pas constitué avocat dans le cadre de la présente instance d'appel et n'a pas notifié de conclusions. 



L'association UNEDIC, CGEA d'[Localité 10], en tant que délégation AGS, n'a pas constitué avocat dans le cadre de la présente procédure d'appel, et n'a donc pas notifié de conclusions. 



Les conclusions de la SARL [Adresse 9] ne peuvent plus être prises en compte vu les principes et observations qui précèdent. L'avocat de l'appelante a d'ailleurs envoyé un message à la cour en ce sens.



Aucun moyen n'étant plus développé au soutien de l'appel principal, il ne sera statué que sur les demandes incidemment formées par Monsieur [M] [F] (appel incident).



S'agissant des dispositions non contestées du jugement du conseil de prud'hommes, il sera fait droit à la demande de Monsieur [M] [F] afin de fixer ses créances au passif de la liquidation judiciaire de la société LE CLOS DES VIGNES.



- Sur le harcèlement moral et les obligations de l'employeur dans le cadre de l'exécution du contrat de travail -



Le jugement n'est pas querellé en ce que le conseil de prud'hommes a dit que Monsieur [M] [F] a été victime de harcèlement moral dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, dit que la SARL [Adresse 9], commettant, est responsable de la faute pénale commise par son préposé, Monsieur [K] [E], constitutive de harcèlement moral sur Monsieur [M] [F].



Plusieurs témoins ([L] [O] + [Z] [V] + [VO] [G] + [U] [P] + [W] [C]), salariés de la SARL LE CLOS DES VIGNES à l'époque considérée, attestent que Monsieur [M] [F] était harcelé au travail par les époux [E] et leurs fils [K], subissant de leur part des pressions, injures, humiliations, dénigrements, surveillance abusive etc.



À la même époque (2016-2017), plusieurs salariés de l'entreprise ([Z] [V], [IY] [Y], [L] [O], [VF] [F], [VO] [G], [H] [I], [D] [OO], [S] [A]...) se plaignaient également d'une dégradation de leurs conditions de travail et de harcèlement en raison du management et du comportement des époux [E] et de leur fils [K] [E].



Le 20 février 2017, Monsieur [M] [F] a porté plainte contre Monsieur [K] [E] pour harcèlement moral.



Une enquête pénale était diligentée par la compagnie de gendarmerie de [Localité 13] qui recueillait de nombreux témoignages concordants sur le comportement totalement inadapté des époux [E] et de leur fils [K] [E] vis-à-vis des salariés de l'entreprise, relevait que le médecin du travail confirmait que de nombreux employés de la société [Adresse 9] s'étaient plaints auprès de lui du comportement des consorts [E] et qu'il y avait un turn over important du personnel, constatait que l'inspection du travail avait été destinataire de neuf courriers de plaintes en février 2017 de la part de salariés ou anciens salariés de l'entreprise. 



Des poursuites pénales étaient même engagées contre Monsieur [K] [E]. Par jugement rendu le 28 juin 2018, le tribunal correctionnel de CUSSET a relaxé Monsieur [K] [E] des faits de harcèlement moral concernant Monsieur [A] et l'a déclaré coupable des faits de harcèlement moral commis à l'encontre de Monsieur [M] [F] et de Madame [D] [OO]. Par arrêt rendu le 24 janvier 2019, la cour d'appel de RIOM a confirmé le jugement rendu par le tribunal correctionnel de CUSSET le 28 juin 2018, à l'exception du chef de dispositif relatif à la peine, Monsieur [K] [E] ayant été condamné à une peine d'emprisonnement avec sursis de deux mois.



Parfaitement informé de la situation susvisée et des plaintes ou doléances de nombreux salariés de l'entreprise, l'employeur n'a en rien agi pour améliorer les conditions de travail de ses employés et faire cesser une situation délétère, les consorts [E] ont tout au contraire fait bloc et nié les agissements dénoncés par les salariés, et ce en continuant à dénigrer et à faire pression sur les employés de la SARL LE CLOS DES VIGNES. Le 29 mars 2019, le gérant de la SARL [Adresse 9] a même déposé plainte contre dix anciens salariés de la société pour des faits de faux. Le 17 août 2021, le procureur de la République du tribunal judiciaire de CUSSET a notifié sa décision de classement sans suite de la plainte pour infractions insuffisamment caractérisées.



Au regard des éléments d'appréciation dont la cour dispose, il sera alloué à Monsieur [M] [F] une somme de 5.000 euros, à titre de dommages-intérêts, en réparation du préjudice moral subi du fait d'une situation de harcèlement moral au travail imputable à l'employeur. 



Comme le premier juge, la cour considère que l'employeur a également manqué à son obligation de sécurité et à son obligation de prévention du harcèlement moral vis-à-vis de Monsieur [M] [F], mais ce dernier ne caractérise pas un préjudice distinct qu'il aurait subi dans ce cadre et qui ne serait pas déjà réparé par les dommages-intérêts alloués au titre des faits relevés dans le cadre de la situation de harcèlement moral susvisée. Le jugement sera donc confirmé en ce qu'il a débouté Monsieur [M] [F] de sa demande de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité ou à l'obligation de prévention du harcèlement moral ou à l'obligation de loyauté. Par ailleurs, il n'y a pas lieu de statuer sur une demande de dommages et intérêts pour inexécution fautive du contrat, faite à titre infiniment subsidiaire dans l'hypothèse où la cour ne retiendrait pas le harcèlement moral.



- Sur la rupture du contrat de travail -



Le jugement n'est pas querellé en ce que le conseil de prud'hommes a ordonné la requalification de la démission de Monsieur [M] [F] en prise d'acte de la rupture aux torts de la SARL LE CLOS DES VIGNES, dit que la prise d'acte est justifiée et produira les effets d'un licenciement nul, condamné la SARL [Adresse 9] à payer à Monsieur [M] [F] les sommes de 859,35 euros nets au titre de l'indemnité de licenciement, 3.696 euros bruts au titre du préavis, outre 369,60 euros de congés payés afférents. Reste à examiner l'appel incident sur le montant des dommages-intérêts allouées pour licenciement nul.



La démission équivoque en raison d'une situation de harcèlement moral constitue une prise d'acte de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui produit les effets d'un licenciement nul, ce qui est le cas en l'espèce pour Monsieur [M] [F].



Pour les licenciements notifiés entre le 10 août 2016 et le 23 septembre 2017, selon les dispositions alors en vigueur de l'article L. 1235-3-1 du code du travail, lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu en méconnaissance des articles L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 et L. 1225-5 et que le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge octroie au salarié une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.



Pour les licenciements notifiés avant le 24 septembre 2017, la loi du 8 août 2016 a repris la jurisprudence antérieure de la Cour de cassation (chambre sociale) qui prévoyait qu'un salarié victime d'un licenciement nul et qui ne réclame pas sa réintégration, a droit, d'une part, aux indemnités de rupture, d'autre part à une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement et au moins égale à celle prévue en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, soit une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Ce minimum de six mois s'appliquait déjà avant le 24 septembre 2017 quelles que soient l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise.



En l'espèce, s'agissant du préjudice subi du fait d'une perte d'emploi injustifiée, Monsieur [M] [F] produit des documents révélant seulement qu' il a été embauché selon contrat de travail à durée déterminée (emploi saisonnier) par la société groupe coeur, en qualité de commis de salle, à compter du 1er mars 2017, mais que cet employeur a mis fin à la période d'essai en rompant le contrat de travail dès le 13 mars 2017.



La cour retient pour Monsieur [M] [F] une rémunération mensuelle brute de référence de 1.944,97 euros.



Vu les seuls éléments d'appréciation dont elle dispose, la cour alloue à Monsieur [M] [F] une somme de 13.000 euros, à titre de dommages-intérêts, en réparation de la perte d'emploi injustifiée subie du fait d'un licenciement nul.



- Sur les intérêts -



En application des dispositions des articles 1231-6 du code civil (ancien article 1153) et R. 1452-5 du code du travail, les sommes allouées, dont le principe et le montant résultent de la loi, d'un accord collectif ou du contrat portent intérêts au taux légal à compter de la date de convocation de l'employeur ou du défendeur devant le bureau de conciliation et d'orientation et, lorsqu'il est directement saisi, devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, valant citation et mise en demeure, ce qui est applicable en l'espèce aux sommes allouées à titre de rappel de salaire sur classification, indemnité de licenciement et indemnité compensatrice de préavis qui produisent intérêts au taux légal à compter du 5 avril 2017.



Les sommes fixées judiciairement (dommages-intérêts pour licenciement nul et pour harcèlement moral) produisent intérêts au taux légal à compter de la date de prononcé du jugement déféré en cas de confirmation, ou de la date de prononcé du présent arrêt en cas de réformation pour les montants ajoutés.



Ces intérêts sont eux-mêmes capitalisés en application des dispositions de l'article 1343-2 du code civil.



Toutefois, il y a lieu de rappeler qu'en application des dispositions de l'article L. 622-28 du code de commerce, qui pose le principe de l'arrêt du cours des intérêts à la date du jugement d'ouverture de la procédure collective pour les créances ayant leur origine avant ledit jugement, les intérêts de retard sur ces sommes ne pourront courir en l'espèce à compter de la date du 4 avril 2023.



- Sur la garantie de l'AGS -



Le présent arrêt est opposable à l'UNEDIC, CGEA d'[Localité 10], en qualité de gestionnaire de l'AGS, et à la SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9]. 



Les sommes fixées au passif de la liquidation judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES seront garanties par l'AGS dans les conditions et limites prévues par le code du travail.



- Sur les dépens et frais irrépétibles -



Les dépens comme les sommes dues en application de l'article 700 du code de procédure civile ne sont pas dues au titre de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail et ne peuvent donc être garanties par l'AGS.



Le jugement déféré sera confirmé en ses dispositions sur les dépens et les frais irrépétibles de première instance.



La SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9], sera condamnée aux entiers dépens d'appel.



Il n'y a pas lieu à condamner le liquidateur judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel et Monsieur [M] [F] sera débouté de sa demande à ce titre.





PAR CES MOTIFS



La Cour, statuant publiquement, contradictoirement à l'égard de Monsieur [M] [F] et de la SARL [Adresse 9], par arrêt réputé contradictoire à l'égard de la SELARL MJ DE L'[Localité 8] et du CGEA d'[Localité 10], après en avoir délibéré conformément à la loi, 





- Réformant le jugement déféré, fixe la créance de Monsieur [M] [F] au passif de la liquidation judiciaire de la SARL [Adresse 9] aux sommes suivantes :



* 331,88 euros (brut) à titre de rappel de salaire sur classification, outre 33,18 euros (brut) au titre des congés payés afférents,



* 5.000 euros, à titre de dommages-intérêts, en réparation du préjudice subi du fait d'une situation de harcèlement moral au travail imputable à l'employeur,



* 859,35 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 



* 3.696 euros (brut) au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 369,60 euros (brut) au titre des congés payés afférents,



* 13.000 euros (brut), à titre de dommages-intérêts, en réparation de la perte d'emploi injustifiée subie du fait d'un licenciement nul ;



- Dit que les intérêts sur ces sommes seront capitalisés en application des dispositions de l'article 1343-2 du code civil ;



- Confirme le jugement déféré en toutes ses autres dispositions non contraires ; 



Y ajoutant, 



- Dit que les intérêts de retard sur les sommes allouées ne pourront courir à compter de la date du 4 avril 2023 ;



- Dit le présent arrêt commun et opposable à l'UNEDIC, CGEA d'[Localité 10], en qualité de gestionnaire de l'AGS, et à la SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL [Adresse 9] ;



- Dit que les sommes fixées au passif de la liquidation judiciaire de la SARL LE CLOS DES VIGNES seront garanties par l'AGS dans les conditions et limites prévues par le code du travail ;



- Condamne la SELARL MJ DE L'[Localité 8], en qualité de mandataire liquidateur de la SARL [Adresse 9], aux dépens d'appel;



- Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires. 





Ainsi fait et prononcé lesdits jour, mois et an.





 Le Greffier, Le Président,







 S. BOUDRY C. RUIN