Cour d'Appel · Chbre Sociale Prud'Hommes — 12 mai 2022

COUR D'APPEL DE CHAMBÉRY

CHAMBRE SOCIALE







 ARRÊT DU 12 MAI 2022



N° RG 21/00017 - FP/DA

N° Portalis DBVY-V-B7F-GSZF



[L] [H] 

C/ ASSOCIATION GESTIONNAIRE DE LA FORMATION DANS LES INDUSTRIES EN SAVOIE (AGEFIS) 

Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de CHAMBERY en date du 07 Décembre 2020, RG F 17/00160





APPELANT :



Monsieur [L] [H]

9 impasse des Fleurs

73100 TRESSERVE



Représenté par Me Frédéric MATCHARADZE, avocat au barreau de CHAMBERY





INTIMEE :



L'ASSOCIATION GESTIONNAIRE DE LA FORMATION DANS LES INDUSTRIES EN SAVOIE (AGEFIS)

dont le siège social est sis 131 rue de l'Erier

73290 LA MOTTE-SERVOLEX

prise en la personne de son représentant légal



Représentée par Me Nadia BEZZI, avocat au barreau de CHAMBERY





COMPOSITION DE LA COUR :



En application des dispositions des articles 786 et 907 du Code de procédure civile, l'affaire a été débattue en audience publique le 17 Mars 2022, devant Monsieur Cyril GUYAT, Conseiller désigné par ordonnance de Madame la Première Présidente, qui s'est chargé du rapport, les parties ne s'y étant pas opposées, avec l'assistance de Madame Sophie MESSA, Greffier lors des débats, et lors du délibéré :

Monsieur Frédéric PARIS, Président, qui a procédé au rapport,

Monsieur Cyril GUYAT, Conseiller, qui a rendu compte des plaidoiries,

Madame Françoise SIMOND, magistrate honoraire exerçant des fonctions juridictionnelles



********







Faits et procédure 



M. [H] a été embauché le 20 octobre 1997 par l'Association gestionnaire de la formation dans les industries en Savoie sous contrat à durée indéterminée en qualité de formateur, comme ses deux collègues, M. [T] et M [G].



Le salarié bénéficiait de congés payés supplémentaires de 4,25 jours acquis par mois de travail par rapport au code du travail, en application du contrat de travail et de la convention collective à effet du 1er janvier 2001. 



L'employeur va considérer à partir de mai 2014 que ces jours correspondaient à des jours de réduction du temps de travail (RTT). 



Estimant avec M. [J] [T], M. [S] [G] ses deux collègues qu'il ne bénéficiait plus des jours de congés payés qui leur étaient garantis, il a saisi le juillet 2017 le conseil des prud'hommes de Chambéry à l'effet d'obtenir le paiement d'une indemnité de congés payés. 

 

Par jugement de départage du 7 décembre 2020 le conseil des prud'hommes a débouté M. [H] de ses demandes et l'a condamné aux dépens. 



M. [H] a interjeté appel par déclaration du 6 janvier 2021 faite au réseau privé virtuel des avocats.



Par conclusions notifiées le 1er septembre 2021auxquelles la cour renvoie pour un plus ample exposé des faits, de la procédure et de ses moyens M. [H] demande à la cour de :

- dire et juger ses demandes recevables et bien fondées, 

- débouter l'Association gestionnaire de la formation dans les industries de Savoie de l'ensemble de ses demandes, fins, moyens et prétentions, 

- infirmer le jugement déféré,

statuant à nouveau, 

- condamner l'Association gestionnaire de la formation dans les industries de Savoie à lui payer la somme de 3 643,65 € à titre d'indemnité de congés payés et celle de 1 000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile en première instance et celle de 1 680 € du même chef en cause d'appel,

- la condamner aux dépens comprenant les frais d'exécution et les éventuels droits proportionnels de recouvrement. 



Par conclusions notifiées le 30 septembre 2021 auxquelles la cour renvoie pour un plus ample exposé des faits, de la procédure et de ses moyens,l'Association gestionnaire de la formation dans les industries de Savoie demande à la cour de :

- confirmer le jugement,

- débouter l'appelant de ses demandes, 

- condamner solidairement M. [T], M. [H] et M. [G] à lui payer la somme de 1 500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

- les condamner solidairement aux dépens. 



L'instruction de l'affaire a été clôturée le 3 décembre 2021.



Par notes en délibéré demandées par la cour d'appel, les parties ont fait valoir leurs observations sur le taux du ressort et le problème de recevabilité de l'appel soulevé d'office. 



Motifs de la décision 



Il résulte de l'article R 1462-1 du code du travail que le conseil des prud'hommes statue en dernier ressort lorsque la valeur totale des prétentions d'aucune des parties ne dépasse le taux de compétence fixé par décret. 



L'article D 1462-3 du même code précise dans sa rédaction applicable au présent litige que le taux en dernier ressort du conseil des prud'hommes est de 4 000 €. 



Il sera rappelé que ces règles sont impératives et d'ordre public et que le juge doit les relever d'office. 



La demande du salarié étant inférieure, la seule voie de recours est le pourvoi en cassation, précision faite que le juge d'appel n'est pas tenu par la qualification du jugement donnée par le premier juge. 



L'appel sera dès lors déclaré irrecevable. 



La demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile formulée par l'employeur sera rejetée pour des motifs tirés de l'équité. 



Par ces motifs, 



La cour, statuant contradictoirement, après en avoir délibéré conformément à la loi,



Déclare l'appel de M. [L] [H] irrecevable ;



Déboute l'Association gestionnaire de la formation dans les industries en Savoie de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;



Condamne M. [L] [H] aux dépens d'appel. 



Ainsi prononcé publiquement le 12 Mai 2022 par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, et signé par Monsieur Frédéric PARIS, Président, et Madame Delphine AVERLANT, faisant fonction de Greffier pour le prononcé, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.