Cour d'Appel · TARIFICATION — 29 avril 2022

ARRET 

N°12





Société RAS 770





C/



CARSAT NORMANDIE







RD





COUR D'APPEL D'AMIENS



 TARIFICATION

 



ARRET DU 29 AVRIL 2022



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N° RG 21/03995 - N° Portalis DBV4-V-B7F-IF4Y



DECISION DE LA CARSAT DE NORMANDIE EN DATE DU 26 février 2021





PARTIES EN CAUSE :





DEMANDEUR





Société RAS 770 agissant poursuites et diligences de ses représentants légaux domiciliés en cette qualité audit siège

10 rue Jean Marcuit

69002 LYON





Représentée et plaidant par Me TSOUDEROS, avocat au barreau de PARIS substituant Me Cédric PUTANIER de la SELARL CEDRIC PUTANIER AVOCATS, avocat au barreau de LYON











ET :





DÉFENDEUR





CARSAT NORMANDIE agissant poursuites et diligences de ses représentants légaux domiciliés en cette qualité audit siège

5 Avenue du Grand Cours

CS 36028

76028 ROUEN CEDEX 1



Représentée et plaidant par M. [X] [E] dûment mandaté















DÉBATS :



A l'audience publique du 03 Décembre 2021, devant M. Renaud DELOFFRE, Président assisté de M. FOLIARD et M. DROY, assesseurs, nommés par ordonnance rendue par Madame la Première Présidente de la Cour d'appel d'Amiens en date du 21 janvier 2019.



Renaud DELOFFRE a avisé les parties que l'arrêt sera prononcé le 25 février 2022 par mise à disposition au greffe de la copie dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile.



GREFFIER LORS DES DÉBATS : Pierre DELATTRE



PRONONCÉ :



Le 25 février 2022, le délibéré a été prorogé au 29 avril 2022



Le 29 Avril 2022, l'arrêt a été rendu par mise à disposition au greffe et la minute a été signée par Renaud DELOFFRE, Président et Blanche THARAUD, Greffier. 



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DECISION





La Société RAS 770 est une entreprise de travail temporaire classée sous le code risque 745BD.



En sa qualité d'établissement nouveau, et en application de l'article D.242-6-17 du Code de la sécurité sociale, la CARSAT Hauts-de-France lui a notifié pour les taux de cotisation AT/MP , 2018 et 2019 et 2020 un taux de cotisation collectif l'année de sa création et les deux années suivantes.



Au titre de l'exercice 2021, la RAS 770 s'est vue notifier un taux de cotisation collectif pour ses sections 01 et 02 en application de la loi Pacte.



Par courrier du 15 janvier 2021, la Société RAS 770 a saisi la CARSAT Hauts-de-France d'un recours gracieux tendant à obtenir l'attribution d'un taux de cotisation personnalisé au titre de l'exercice 2021.



Par courrier du 26 février 2021, la CARSAT Hauts-de-France a rejeté le recours gracieux de la Société et confirmé la notification d'un taux AT/MP collectif pour l'année 2021 pour ses sections 01 et 02 en application de la loi Pacte.



Par acte d'huissier de justice délivré à la CARSAT Hauts-de-France le 4 mai 2021 pour l'audience du 3 décembre 2021, la Société RAS 770 demande à la Cour de : 



- Recevoir la SAS RAS 770 en son appel, le déclarer recevable et bien fondé

- Annuler la décision de la CARSAT en date du 26 février 2021.

- Ordonner à la CARSAT de procéder à la notification d'un taux de cotisation AT/MP personnalisé pour l'exercice 2021 de la SAS RAS 770 (SIRET n° 83792521300030).





Elle fait valoir qu'elle a été créée le 1er novembre 2018 ( Cf pièce n° 3 : Répertoire SIRENE) , que la CARSAT lui a notifié un taux collectif pour l'année 2021 (Cf pièce n° 2 : feuille de calcul 2021), que l'analyse de la CARSAT est erronée, dès lors qu'il est question d'un établissement " nouvellement créé " en 2018, qui s'est vu attribuer, à ce titre. un taux collectif l'année de sa création et les deux années civiles suivantes, comme le prévoit l'article D 242-6-17 du CSS, que ce texte dispose qu'" à l'expiration de ce délai, les taux nets collectif; mixte ou individuel sont applicables à ces établissements en fonction de leur effectif ou de l'effectif de l'entreprise dont ils relèvent. Pour les taux individuel ou mixte, il est tenu compte des résultats propres à ces établissements et afférents aux années civiles, complètes ou non. écoulées depuis leur création. ", que c'est à tort que la CARSAT a fait application des dispositions de l'article L 130-1-11 du Code de la Sécurité Sociale, alors même que les dispositions de l'article D 242-6-17 du même Code étaient applicables à la société RAS 770 pour 2021, que la décision de la CARSAT devra être annulée et qu'il est demandé à la Cour d'annuler la décision de la CARSAT et de dire et juger que la CARSAT devra procéder notifier à la SAS RAS 770 (SIRET n° 83792521300030 ) un taux de cotisation AT/MP personnalisé.



Par conclusions enregistrées par le greffe à la date du 16 novembre 2021 et soutenues oralement par son représentant, la CARSAT NORMANDIE demande à la Cour de : 



- constater que le franchissement à la hausse du seuil d'effectif du mode de tarification mixte n'a été réalisé qu'en 2019 par la Société RAS 770 ;

- constater qu'elle a donc fait une juste application de l'article L.1301-II du Code de la sécurité sociale ;

Et, en conséquence :

- confirmer sa décision notifiant à la Société RAS 770 un taux de cotisation collectif au titre de l'année 2021 ;

- rejeter le recours de la Société RAS 770.



Elle fait valoir, après avoir rappelé les dispositions de la loi Pacte qu'elle a fait une juste application de l'article L.130-1-II du Code de la sécurité sociale s'agissant de la notification du taux de cotisation AT/MP 2021 lequel prévoit un gel des effets de seuils pendant 5 ans, qu'en effet, en application de l'article précité, il est prévu que le seuil d'effectif à la hausse sera franchi uniquement lorsqu'il aura été atteint pendant 5 années civiles consécutives étant précisé que, dès que l'effectif passera en-dessous du seuil franchi, un nouveau délai de 5 ans recommencera à courir intégralement, que l'effectif de la Société RAS 770 a dépassé pour la première fois en 2019 (24 salariés) le seuil de 20 salariés pour prétendre au taux mixte. (Pièce n° 1), qu'en conséquence, même si le seuil d'effectif a été franchi à la hausse en 2019 par la Société RAS 770, les conséquences du franchissement de ce seuil seront reportées à l'année N+5, soit pour le taux de cotisation applicable au ler janvier 2025 à condition que ce seuil d'effectif soit également franchi sur les années 2020, 2021, 2022 et 2023, qu'elle a donc fait une juste application de l'article L.130-1-II du Code de la sécurité sociale en notifiant à la Société RAS 770 un taux de cotisation collectif pour chaque section d'établissement au titre de l'année 2021.



Par courrier du 15 décembre 2021 reçu le 17 décembre 2021, la CARSAT HAUTS DE FRANCE s'explique sur le traitement qu'elle a accordé à deux autres sociétés RAS 710 et 720 en indiquant quelles relevaient toutes deux dés leur création du mode mixte de tarification et que la loi Pacte n'a eu aucun effet en l'absence de franchissement de seuil à la hausse, qu'en ce qui concerne l'effectif de l'établissement RAS 770 crée en 2018 et géré par la CARSAT DE BRETAGNE il était de 23 salariés en 2018, 51 en 2019 et 65 en 2020, qu'en l'absence de franchissement de seuil à la hausse la loi pacte n'a eu aucune incidence pour le taux 2021 et un taux mixte lui a été notifié, que par comparaison la société RAS 770 a été créée en 2018 avec 8 salariés a dépassé pour la première fois le seuil de 20 salariés en 2019 ( avec 24 salariés), elle lui a notifié un taux collectif en 2021 en application de la loi Pacte.



Par message électronique de son avocat du 30 décembre 2021, la SAS RAS 750 indique que créée en 2018 elle s'est vue appliquer un taux collectif en 2018,2019 et 2020 et 2021 alors que ses effectifs en 2019, année de référence pour déterminer le taux applicable en 2021, soit 24 salariés, justifiaient qu'il lui soit appliqué le mode mixte de tarification, que l'analyse de la CARSAT est erronée dans la mesure où il résulte de l'article D.242-6-17 qu'à l'expiration du délai de trois années de tarification collective les taux nets sont déterminés en fonction de l'effectif de l'établissement ou de l'entreprise. 



 Par courrier en date du 11 février 2022, le magistrat délégué écrivait ce qui suit aux parties : 



 Maître,

 Monsieur le Directeur,

 

Je suis à nouveau contraint de revenir vers vous pour obtenir des explications complémentaires dans les dossiers RAS venus à l'audience de tarification du 3 décembre. 

 

Dans ces affaires, il me semble que sont en cause la tarification 2021 des deux sections des établissements concernés puisque les recours gracieux et les décisions intervenus sur ces recours semblent avoir dans tous les dossiers portés sur ces deux sections ( mais à la date à laquelle la présente est rédigée je ne suis pas en possession de l'intégralité des pièces des sociétés RAS dans tous les dossiers ). 



Cependant, les assignations ne mentionnent aucun détail de sections tandis que, en ce qui concerne les pièces en ma possession, il n'est produit aux débats par les sociétés RAS que la notification du taux de la section 2 de l'établissement. 



Par ailleurs, dans le dossier RAS 780 contre la CARSAT MIDI PYRENEES ( 21/03997), la CARSAT considère, par note en délibéré du 4 janvier 2022, que la section 1 n'est pas concernée par le litige au motif qu'elle " sert au rattachement des salariés pouvant se voir appliquer le taux de cotisation forfaitaire, fixé par les barèmes applicables ' ( et que ) cette section d'établissement ne saurait donc être concernée par le recours de la société RAS 780 devant la Cour d'Amiens " et que la section d'établissement 02 classée sous le code risque 745BD " toutes catégories de personnel de travail temporaire " ( '. ) serait seule susceptible de se voir appliquer un taux mixte ou individuel". 



Je relève que cette dernière remarque serait susceptible de s'appliquer à tous les dossiers car si la section 1 ne saurait relever de la tarification mixte ou individuelle dans ce dossier, elle ne saurait pas non plus relever d'un des deux modes précités dans les autres dossiers. 



Il m'apparaît dans ces conditions tout à fait indispensable que les parties clarifient leur position quant à l'étendue du recours ( concerne-t-il ou non les deux sections '). 

 

Je relève à toutes fins utiles qu'il ne semble y avoir strictement aucune raison de faire un sort différent aux deux sections, dont aucune ne correspond à une tarification TC, contrairement à ce que semble supposer la CARSAT MIDI PYRENEES, et qui semblent bien toutes deux être concernées par les recours gracieux et par la même problématique de la détermination du mode de tarification applicable.



Je remercie donc aux parties de faire parvenir à la Cour leurs observations sur la question de savoir si les recours des différentes sociétés RAS concernent ou non leurs deux sections et ce sous 15 jours du présent message, sans réponse à la note adverse. 



Le délibéré est prorogé au 29 avril 2022.



Veuillez croire, Maître, Monsieur le Directeur, en l'expression de ma considération distinguée. 



Par courrier du 22 février 2022 enregistré par le greffe à la date du 24 février 2022 la CARSAT NORMANDIE rappelle que l'article R.142-13-1 du Code de la sécurité prévoit qu'une copie de la décision attaquée est jointe à l'assignation et elle fait valoir que la société a produit en pièce n°2 la feuille de calcul du taux 2021 de la section 02 de son établissement de même qu'elle produisait cette feuille de calcul à l'appui de son recours gracieux, qu'elle en déduit que la société a entendu limiter son recours juridictionnel au taux notifié à cette section 2, que la contestation du taux de la section 1 serait donc une prétention additionnelle dont la recevabilité devrait s'apprécier à la date à laquelle cette demande nouvelle a été formée judiciairement au regard notamment des règles de forclusion, qu'elle est donc d'avis que la Cour n'est saisie que de la régularité du taux collectif notifié à la section 2.



Par courrier du 25 février 2022, le conseil de la société RAS faisait parvenir à la Cour la note en délibéré suivante : 



Je réponds à votre demande d'observations du 11 février dernier, et aux notes en délibéré qui m'ont été adressées dans les dossiers suivants :



 RG 21/03994 - RAS 530 / CARSAT Hauts de France (note du 22.02.2022)

RG 21/03995 - RAS 770 / CARSAT NORMANDIE (note du 22.02.2022)

RG 21/03996 - RAS 590 / CARSAT RH-ALPES (note du 23.02.2022)

RG 21/03997 - RAS 780 /CARSAT Midi-Pyrénées (note du 22.02.2022)

RG 21/03998 - RAS 790 / CARSAT Pays de la Loire (note du 22.02.2022)

RG 21/03999 - RAS 780 / CRAMIF (note du 22.02.2022)



 Dans votre demande d'observations aux parties, vous indiquiez :



 Dans ces affaires, il me semble que sont en cause la tarification 2021 des deux sections des établissements concernés puisque les recours gracieux et les décisions intervenus sur ces recours semblent avoir dans tous les dossiers portés sur ces deux sections 



 Oui, les recours gracieux comme les assignations portaient sur la tarification 2021 des établissements concernés, sans jamais qu'il ne soit fait de distinction entre les deux sections. 



L'argument soulevé pour la première fois par la CARSAT dans sa dernière note en délibéré est de pure opportunité et n'est pas recevable. 



 mais à la date à laquelle la présente est rédigée je ne suis pas en possession de l'intégralité des pièces des sociétés RAS dans tous les dossiers



Copie des éléments demandés pour les RG 21 / 03994 - 21 / 03995 et 21 / 03998 - en PJ (il s'agit des recours gracieux et des réponses de la CARSAT).



Cependant, les assignations ne mentionnent aucun détail de sections tandis que, en ce qui concerne les pièces en ma possession, il n'est produit aux débats par les sociétés RAS que la notification du taux de la section 2 de l'établissement. 



Aucun détail n'est mentionné car aucune distinction n'est opérée entre les deux sections des établissements. La production de la seule FC de la section 02 relève d'une erreur matérielle (sans doute de copie recto verso).



Par ailleurs, dans le dossier RAS 780 contre la CARSAT MIDI PYRENEES ( 21/03997), la CARSAT considère, par note en délibéré du 4 janvier 2022, que la section 1 n'est pas concernée par le litige au motif qu'elle " sert au rattachement des salariés pouvant se voir appliquer le taux de cotisation forfaitaire, fixé par les barèmes applicables ' ( et que ) cette section d'établissement ne saurait donc être concernée par le recours de la société RAS 780 devant la Cour d'Amiens " et que la section d'établissement 02 classée sous le code risque 745BD " toutes catégories de personnel de travail temporaire " ( '. ) serait seule susceptible de se voir appliquer un taux mixte ou individuel ". Je relève que cette dernière remarque serait susceptible de s'appliquer à tous les dossiers car si la section 1 ne saurait relever de la tarification mixte ou individuelle dans ce dossier, elle ne saurait pas non plus relever d'un des deux modes précités dans les autres dossiers. 



La CARSAT répond dans sa dernière note : " Comme le remarque pertinemment le Magistrat en charge de l'instruction, aucune règle de tarification n'impose que le taux d'une section d'établissement classée sous le code risque 745C soit forfaitaire, contrairement à ce qu'indiquait la CRAMIF dans sa précédente note en délibéré ". 



 Dont acte.



 Il m'apparaît dans ces conditions tout à fait indispensable que les parties clarifient leur position quant à l'étendue du recours (concerne-t-il ou non les deux sections '). Je relève à toutes fins utiles qu'il ne semble y avoir strictement aucune raison de faire un sort différent aux deux sections, dont aucune ne correspond à une tarification TC, contrairement à ce que semble supposer la CARSAT MIDI PYRENEES, et qui semblent bien toutes deux être concernées par les recours gracieux et par la même problématique de la détermination du mode de tarification applicable. 



 Les recours portent sur la tarification 2021 des établissements concernés, sans qu'il ne soit fait de distinction entre les deux sections.



 Pour mémoire :

 La section 01 concerne le personnel intérimaire de l'établissement.

La section 02 concerne le personnel permanent de l'établissement.



 Chaque section se voit appliquer un code risque correspondant à son activité, et se voit ensuite appliquer le taux AT correspondant au code risque de la section.



 MAIS, pour la détermination du mode de tarification applicable à l'établissement, c'est l'effectif global de l'établissement (personnel permanent + personnel intérimaire) qui est retenu.



 Il n'a jamais été question d'opérer une distinction entre les sections d'un même établissement pour déterminer le calcul de l'effectif et donc le mode de tarification (collectif, mixte, ou individuel).

 L'établissement, en fonction de son effectif, relève de l'un ou l'autre de ces modes de tarification (collectif, mixte, ou individuel), et se voit appliquer un taux correspondant au code risque de chacune des sections de l'établissement. 

 La présente note me semble répondre à votre demande, mais je ne verrais évidemment aucun inconvénient à ce que la Cour ordonne une réouverture des débats pour recueillir nos observations orales.

 Mes contradicteurs me lisent en copie.

 



MOTIFS DE L'ARRET. 



Attendu qu'en application de l'article 445 du nouveau Code de procédure civile: 



Après la clôture des débats, les parties ne peuvent déposer aucune note à l'appui de leurs observations, si ce n'est en vue de répondre aux arguments développés par le ministère public, ou à la demande du président dans les cas prévus aux articles 442 et 444.



Qu'il résulte de ce texte que sont irrecevables les notes en délibéré non sollicitées par le Président ou les développements de ces notes étrangers aux explications sollicitées par ce dernier. 



Attendu que le Président n'ayant sollicité à l'audience aucune note en délibéré dans cette affaire, il convient d'écarter des débats les notes produites par la demanderesse en date du 30 décembre 2021 et par la défenderesse en date du 15 décembre 2021 et de dire qu'il n'en sera pas tenu compte par la Cour .



Attendu en premier lieu qu'il convient de déterminer l'objet du recours engagé par la demanderesse.



Attendu que dans son recours gracieux la demanderesse indique notamment ce qui suit : 



À la suite de l'attribution des taux de cotisation AT,MP une erreur s'est glissée au niveau du mode de tarification retenu pour notre agence de CAEN BEAULIEU. En effet, notre agence a été ouverte en 2017 et s'est vu attribuer pour l'année 2021, un taux collectif ' notre agence de CAEN BEAULIEU doit se voir appliquer un taux AT/MP personnalisé et non un taux collectif pour cette année 2021.



Attendu que ce courrier évoque le mode de tarification de l'agence pour 2021 et en sollicite la rectification sans aucunement limiter le recours à la section 2 de l'établissement.



Que de même l'assignation introductive de la présente instance, si elle conteste bien la décision de la CARSAT du 26 février 2021 qui ne porte manifestement que sur la section 2 de l'établissement, sollicite que soit ordonné à l'organisme de procéder à la notification d'un taux de cotisation AT/MP personnalisé pour l'exercice 2021 de la société, sans là encore aucunement indiquer que son recours serait limité à la section 2 de l'établissement exploité par cette société. 



Attendu que certes la demanderesse n'a joint à ses recours gracieux puis contentieux que la décision de notification du taux de la section 2 de l'établissement.



Que cependant, en présence de la généralité des termes des recours et contentieux la Cour considère qu'elle est saisie d'une contestation des taux de cotisations AT/MP des sections 1 et 2 de l'établissement exploité par la demanderesse. 



Attendu qu'aux termes de l'article L130-1 du Code de la sécurité sociale crée par la loi n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)

I.-Au sens du présent code, l'effectif salarié annuel de l'employeur, y compris lorsqu'il s'agit d'une personne morale comportant plusieurs établissements, correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente.



Par dérogation au premier alinéa du présent I, pour l'application de la tarification au titre du risque " accidents du travail et maladies professionnelles ", l'effectif pris en compte est celui de la dernière année connue.



L'effectif à prendre en compte pour l'année de création du premier emploi salarié titulaire d'un contrat de travail dans l'entreprise correspond à l'effectif présent le dernier jour du mois au cours duquel a été réalisée cette première embauche.



Un décret en Conseil d'Etat définit les catégories de personnes incluses dans l'effectif et les modalités de leur décompte.



II.-Le franchissement à la hausse d'un seuil d'effectif salarié est pris en compte lorsque ce seuil a été atteint ou dépassé pendant cinq années civiles consécutives.



Le franchissement à la baisse d'un seuil d'effectif sur une année civile a pour effet de faire à nouveau courir la règle énoncée au premier alinéa du présent II.

Conformément au XIII de l'article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, le II de l'article L. 130-1 ne s'applique pas :

1° Lorsque l'effectif de l'entreprise est, au 1er janvier 2020, supérieur ou égal à un seuil et que cette entreprise était soumise, au titre de l'année 2019, aux dispositions applicables dans le cas d'un effectif supérieur ou égal à ce seuil ;

2° Lorsque l'entreprise est bénéficiaire, au 1er janvier 2020, des dispositions prévues au XII de l'article 11 de la loi n° 2019-486.



Conformément au XIV de l'article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020.



Attendu que le 2° de l'article XIII concerne l'application d'un certain nombre de seuils étrangers à la tarification des AT/MP. 



Qu'il résulte du 1° de l'article XIII que les dispositions prévoyant une atténuation des effets de franchissement de seuil instituées par l'article L. 130-1, II du Code de la sécurité sociale ne s'appliquent pas aux entreprises qui, au 1er janvier 2020, avaient un effectif supérieur ou égal à un seuil et qui étaient soumises, au titre de l'année 2019, à l'obligation déclenchée par le franchissement du seuil en question. 



Attendu que les dispositions de la loi précitée n'entrent en vigueur qu'à partir du 1er janvier 2020. 



Attendu que s'il résulte des dispositions de l'article D.242-6-17 qu' " à l'expiration du délai de trois ans pendant lequel l'établissement nouvellement créé se voit appliquer la tarification collective les taux nets collectifs, mixtes ou individuels sont applicables à ces établissement en fonction de leur effectif ou de l'effectif de l'entreprise dont ils relèvent " rien n'exclut l'application des dispositions précitées de l'article L.130-1 à partir de la tarification 2020 aux anciens établissements nouvellement créés qui ne sont plus soumis de plein droit à la tarification collective et pour lesquels il convient, dans les mêmes conditions que pour les autres entreprises, de déterminer si l'effectif de l'année N-2 a entraîné un franchissement d'un seuil de tarification et si ce franchissement s'est confirmé pendant cinq années consécutives, 



Que l'affirmation de la demanderesse selon laquelle il conviendrait en application de l'article D.242-6-17 de prendre en compte l'effectif constaté à l'expiration des trois années pour déterminer son mode de tarification est contraire aux textes précités et est en outre contraire à ses propres moyens puisqu'il en résulterait qu'il conviendrait de prendre en compte l'effectif 2021 pour déterminer la tarification de 2021 alors qu'elle soutient qu'il convient de tenir compte de l'effectif 2019 pour déterminer son mode de tarification.

 

Attendu que le mode de tarification appliqué à l'établissement nouvellement crée portant le numéro de SIRET 83792521300030 et exploité par la SAS RAS 770 était en application de l'article D.242-6-17 la tarification collective au titre de l'année de sa création et des deux années suivantes soit les années 2018 à 2020. 



Attendu que cet établissement n'est plus soumis aux dispositions de l'article D.242-6-17 pour la tarification de l'année 2021 et que cette dernière doit donc s'effectuer en application des règles tarifaires de droit commun et notamment l'article D.242-6-2 prévoyant le mode de tarification en fonction de l'effectif de l'entreprise avec les précisions apportées par l'article L.130-1 du Code de la sécurité sociale et l'article R.130-1 du même Code. 



Attendu qu'il résulte du deuxième alinéa de l'article L.130-1 précité que pour l'application de la tarification au titre du risque accident du travail et maladies professionnelles l'effectif pris en compte est celui de la dernière année connue et qu'en matière de tarification la dernière année connue est l'année N-2. 



Attendu qu'il résulte des articles 6 et 9 précités du code de procédure civile que l'allégation non contestée est tenue pour vrai et que le juge n'a pas à vérifier l'exactitude d'un fait allégué s'il n'est pas contesté ( sur ce point voir le Dalloz Action " Droit et Pratique de la procédure civile " édition 2021/2022 n°321-93 p 1061 et la doctrine et la jurisprudence citées sur ce point en notes 1 et 2). 



Attendu que la demanderesse, qui ne fournit strictement aucune indication sur la variation de ses effectifs dans le temps, ne conteste pas que son effectif 2018 se soit établi à 8 salariés et celui de 2019 à 24 ni que le seuil de la tarification collective à la tarification mixte ait été franchi par elle en 2019 et que ces faits allégués par la CARSAT doivent en conséquence être considérés comme constants. 



Qu'il s'ensuit que pour le calcul de la tarification 2021, l'effectif de l'entreprise a franchi pour la première fois le seuil de la tarification collective. 



Attendu qu'aux termes du dispositif d'atténuation des effets de seuil prévu par l'article L.130-1 précité du code de la sécurité sociale le franchissement à la hausse d'un seuil d'effectif salarié est pris en compte lorsque ce seuil a été atteint ou dépassé pendant cinq années civiles consécutives.



Attendu que la société n'invoque pas le mécanisme d'exclusion du dispositif d'atténuation des effets de seuil prévu par le texte de l'article L.130-1 et qu'au surplus ce mécanisme ne peut trouver à s'appliquer, compte tenu notamment de ce que l'établissement n'était pas soumis en 2019 à " l obligation entraînée par le franchissement du seuil ", c'est à dire en l'occurence à la tarification mixte. 



Qu'il en résulte que le dispositif d'atténuation des effets de seuil prévu par la loi Pacte doit s'appliquer et que c'est à juste titre que la CARSAT NORMANDIE a considéré que faute de franchissement pendant 5 ans du seuil de la tarification collective, la tarification 2021 devait être calculée selon le mode collectif de tarification.



Qu'il convient donc de dire bien fondée les décisions de la CARSAT de notification du taux collectif de cotisations 2021 des deux sections 1 et 2 de l'établissement portant le numéro de SIRET 83792521300030 et exploité par la SAS RAS 770 et de débouter cette dernière de sa demande d'annulation de ces décisions et de sa demande de notification de taux calculés selon le mode de tarification mixte pour l'année 2021 



Que la société RAS 770 succombant en ses demandes, il convient de la condamner aux dépens de la présente procédure. 



PAR CES MOTIFS. 



La Cour, statuant par arrêt contradictoire rendu en audience publique par sa mise à disposition au greffe, 



Ecarte des débats les notes en délibéré produites par la demanderesse en date du 30 décembre 2021 et par la défenderesse en date du 15 décembre 2021 et dit qu'il n'en sera pas tenu compte par la Cour .



Dit bien fondées les décisions de la CARSAT NORMANDIE fixant les taux de cotisation 2021 des deux sections 1 et 2 de l'établissement de la société RAS 770 n° de siret 83792521300030 et rejette la contestation par la demanderesse de la décision de la CARSAT du 26 février 2021 de rejet de son recours gracieux et sa demande de notification de taux calculés selon le mode de tarification mixte pour l'année 2021. 



Déboute la demanderesse de ses prétentions sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile et la condamne aux dépens. 



Le Greffier,Le Président,