Cour d'Appel — 16 août 2007

ARRÊT No1284 

R. G. : 06 / 02995 

RT / AG 

CONSEIL DE PRUD'HOMMES D'ORANGE 
10 mai 2006 
Section : Industrie 

SA CLOS D'AGUZON 

C / 


X... 




COUR D'APPEL DE NÎMES 

CHAMBRE SOCIALE 

ARRÊT DU 16 AOÛT 2007 

APPELANTE : 

SA CLOS D'AGUZON 
prise en la personne de son représentant légal en exercice 
SAINT AUBAN SUR L'OUVEZE 
26170 BUIS LES BARONNIES 

représentée par la SCP JEAN LOUIS BARTHELEMY, avocats au barreau de VALENCE 



INTIMÉE : 

Madame Catherine X... 

née le 04 juin 1956 à Chambéry 

...

84110 ROAIX 

représentée par Me Anne France BREUILLOT, avocat au barreau de CARPENTRAS 



COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ : 

Monsieur Régis TOURNIER, Président, 
Monsieur Olivier THOMAS, Conseiller, 
Madame Brigitte OLIVE, Conseiller, 

GREFFIER : 

Madame Catherine ANGLADE, Agent Administratif exerçant les fonctions de Greffier, lors des débats, et Madame Annie GAUCHEY, Greffier, lors du prononcé, 



DÉBATS : 

à l'audience publique du 09 Mai 2007, où l'affaire a été mise en délibéré au 20 Juin 2007, prorogée au 16 Août 2007, 



ARRÊT : 

Arrêt contradictoire, rendu en dernier ressort, prononcé et signé par Monsieur Régis TOURNIER, Président, publiquement, le 16 Août 2007, 

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES 



La société anonyme CLOS D'AGUZON, dont le siège social est à Saint AUBAN sur L' OUVEZE, (Drome) a pour objet :

-la fabrication d'huiles essentielles ou aromatiques
-la décoration et le conditionnement d'articles de décoration pour la maison, activité désignée sous la dénomination cadeaux senteurs. 

Elle comprenait des salariées embauchées selon contrat à durée indéterminée en qualité d'employée à domicile, effectuant la décoration et le conditionnement d'une partie de l'activité cadeaux et senteurs. Madame X... était embauchée le 19 novembre 2001 comme manutentionnaire et avait aussi la qualité de déléguée du personnel. 

A la suite de difficultés économiques, principalement quant à l'activité cadeaux senteurs, et après plusieurs périodes de chômage partiel affectant les salariées même ceux travaillant à domicile, la société qui comprenait 370 personnes élaborait des mesures de restructuration consistant à :

-fermer les centres de production de Vaison, Nyons, Valréas et Sahune,
-transférer la totalité de la production sur les sites de la Drome,
-supprimer 136 postes de travail. 
étant observé que cette restructuration portait sur l'ensemble de l'UES. 

Pour y parvenir la société décidait de :

-recourir à l'adoption d'un plan de sauvegarde de l'emploi en application de l' article L 321-4-1 du Code du travail,
-mettre en oeuvre une commission de suivi de ce plan conformément au dernier alinéa de l'article L 321-4,
-conclure un accord de méthode avec les organisations syndicales. 

Après consultation du comité d'entreprise, la société décidait de licencier les salariées le 14 janvier 2005 sauf les salariées protégées dont les contrats étaient rompus le 3 mars suivant. 

Contestant le licenciement Madame X..., saisissait le Conseil des Prud' hommes d'Orange qui par jugement du 10 mai 2006, assorti de l'exécution provisoire, condamnait la société Clos d'Aguzon aux sommes suivantes :

-12. 000 euros à titre de licenciement sans cause réelle et sérieuse
-463, 22 euros à titre de rappel d'indemnité de licenciement
-242, 34 euros à titre de rappel de prime d'ancienneté et les congés payés y afférents,
-350, 00 euros par application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. 

La société a régulièrement relevé appel de cette décision et soutient essentiellement que l'intégralité des demandes doit être rejetée. Elle sollicite la somme de 3. 000 euros sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. 

L'intimée a demandé la confirmation du jugement et par appel incident en sus les sommes de :
-20. 000 euros à titre dommages intérêts pour licenciement nul et sans cause réelle et sérieuse,
-10. 000 euros à titre de dommages intérêts pour non respect par l'employeur de ses obligations contractuelles et légales,
-44, 43 euros au titre des congés payés sur le rappel de salaire versé à l'occasion de la procédure de référé,
-3. 000 euros sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. 
Les prétentions des parties seront exposées et détaillées ci après dans la discussion. 



1 / Sur la convention collective applicable 



A / Thèse de l'employeur 

Le Conseil de Prud'hommes d'Orange a estimé que la convention collective nationale des industries chimiques était applicable en retenant que l'activité principale exercée par l'employeur, conformément à l'article L 132-5-1 du Code du Travail, consiste en la fabrication d'huiles essentielles qui relève du Code NAF 246 E (ancien Code APE 17. 29). 

Mais la jurisprudence estime, de façon constante, que le numéro du Code APE attribué par l'INSEE à une entreprise n'est admis qu'en qualité de simple présomption (Cass. Soc n° 79-41. 793) et n'a, dès lors, qu'une valeur indicative (Cass. Soc. 18 Juillet 2000 n° 98-42. 949). 

L'application éventuelle d'une convention collective est déterminée par l'activité réelle de l'entreprise, et non par les mentions contenues dans les statuts de la personne morale par l'objet social défini à ces statuts et repris dans l'extrait K BIS du R. C. S. (Cass. Soc. Mars 1991 ; Cass. Soc. 16 Novembre 1993 ; Cass. Soc. 4 Décembre 2001). 

L'activité réelle de la S. A. CLOS D'AGUZON, au cours de la période pendant laquelle les salariés en cause ont exercé leurs fonctions, se découpait en deux activités :

-matières premières aromatiques activité secondaire consistant en la fabrication d'huiles essentielles ou aromatiques,
-cadeaux et senteurs, activité principale consistant en un conditionnement et en une décoration d'articles de décoration pour la maison. 

Dans l'hypothèse où une entreprise exerce plusieurs activités économiques, doit être prise en compte l'activité principale de l'entreprise. (Cass. Soc. 4 Novembre 1988 n° 86-41. 738 Cass. Soc. 13 Décembre 1989 86-43. 214 ; Cass. Soc. 29 Mars 1994 n° 91-40. 680 ; Cass. Soc. 6 Décembre 1995). 

La jurisprudence estime que l'activité principale de l'entreprise est déterminée par l'activité occupant le plus grand nombre de salariés (Cass. Soc. 23 Avril 2003 n° 01-41. 196), critère d'ailleurs expressément communiqué par l'Inspection du Travail dans un courrier adressé à la S. A. CLOS D'AGUZON en date du 4 Janvier 2001, afin de définir, éventuellement, la convention collective qui lui serait applicable. 

Compte tenu de l'effectif des salariés employés pour l'activité matières premières aromatiques, soit 47 salariés, et de celui des salariés travaillant pour l'activité cadeaux et senteurs, soit 291 salariés, il ressort clairement que l'activité principale de la société est celle de sa branche cadeaux et senteurs. 

Or, cette deuxième activité ne relève pas du champ d'application de la convention collective des industries chimiques. En effet est erroné le motif du jugement selon lequel les activités connexes, parfumerie, savonnerie sont elles aussi soumises à cette convention sous les codes APE 18. 11 et 18. 05. 

Les salariés exerçant leurs fonctions dans le cadre de la branche d'activité cadeaux senteurs, composée de travailleurs à domicile et d'opérateurs, ne sont pas affectés à la fabrication d'huiles essentielles, ni à la fabrication de savons, ni à celle de fabrication de bougies ou de tout autre produit. 

Elle se fonde, pour en justifier, sur des factures d'achat de savons et les attestations qui montrent qu'elle n'effectuait, en aucun cas, la fabrication de ces savons, la mission des salariés à domicile, consistant simplement en une décoration et un conditionnement des produits destinés à la vente. 



B / Thèse de la salariée 

Elle prétend que l'activité de parfumerie exercée par la société est soumise à cette convention. 

C / Motifs de la Cour 

Attendu, selon les pièces produites dont les attestations et le rapport de la société d'expertise comptable Syndex destiné à l'information du Comité d'entreprise, que l'activité réelle de l'entreprise se décomposait en deux activités, la première dénommée matières premières aromatiques et la seconde cadeaux et senteurs ; 

Attendu que seule la première consistant en la fabrication d'huiles essentielles ou aromatiques relevait d'une activité de la convention collective de la chimie ; 

Attendu que la seconde consistait en un conditionnement et en une décoration d'articles de décoration pour la maison de sachets de lavandes d'herbes de Provence, l'assemblage, la décoration, et le conditionnement d'articles tels que bougies, encens lampes à huile ; qu'elle était bien l'activité principale tant en nombre de salariés occupés dans l'entreprise qu'en chiffre d'affaires ; 

Attendu qu'en effet en 2002, année qui a servi de référence pour les explications et informations fournies au Comité d'entreprise, le département cadeaux senteurs s'élevait à 20. 726 K euros sur 35. 570 K euros ; 

Attendu que cette deuxième activité ne relève pas du champ d'application de la convention collective des industries chimiques ; 

Attendu qu'ainsi ne sont pas fondées les demandes de :

-primes d'ancienneté,
-garanties de salaire en cas d'arrêt de travail,
-rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement,
-rappel de jours féries, et les congés payés y afférents,
-réparation consécutive à l'irrégularité du reclassement au motif que les comités professionnels n'ont pas été consultés ; 

Attendu que le jugement doit donc être réformé de ce chef ; 

2 / Sur la nullité du licenciement 



A / Thèse de la salariée 

En l'espèce, le plan de sauvegarde de l'emploi ne répond pas aux exigences légales au niveau de son contenu car :

-les mesures de reclassement envisagées sont particulièrement pauvres, seuls deux postes ont été proposés en reclassement,
-aucune mesure de formation n'a été prévue au profit des salariées visées par le plan,
-si une cellule de reclassement a été instituée, la SA Clos d'Aguzon ne justifie nullement que cette cellule bénéficiait d'un budget suffisant, et ne précise nullement le nombre de salariés concernés, en réalité cette cellule n'avait pas les moyens ni de permettre au salarié de faire un bilan de compétence, ni de financer une formation professionnelle,
-le plan se caractérisait par l'absence de tout congé de reclassement, de tout congé de conversion et de tout budget de formation spécifique pour les salariés privés d'emploi dans une région déjà largement sinistrée sur le plan industriel,
-aucune mesure n'a été prise pour contribuer à la réactivation du bassin d'emploi. 

La nullité du plan social a pour effet de rendre nul le licenciement des salariées, qui sont toujours recevables à contester, à titre individuel, la plan social qui a été mis en oeuvre devant la Conseil des Prud'hommes, à condition que cette contestation s'exerce dans le délai de prescription quinquennale (Cass. soc. 20 mars 2001, pourvoi no 99-41. 041). 

La nullité qui affecte le plan de sauvegarde affecte tous les actes subséquents et en particulier les licenciements prononcés par l'employeur qui constituent la suite et la conséquence de la procédure de licenciement collectif suivie (Cass. soc. 13 févr. 1997 96-41. 874, Bull. civ. V, n 64) 

Compte tenu de cette nullité, la salariée est fondée à demander des dommages intérêts au moins égaux à ceux prévus par l'article L 122-14-4 en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 6 mars 2001 n° 98-46. 479 bull. civ. V n° 77). Même s'il est salarié protégé le salarié peut invoquer ce moyen Cass. Soc 22 juin 2004. 

B / Thèse de l'employeur 

Les critiques formulées n'existent pas et la validité du plan n'a pas été mise en cause par le jugement déféré. 

Ce plan prévoit selon les documents fournis (Plan de sauvegarde chap. 3) la suppression de 133 postes ce qui pouvait entraîner 125 licenciements avec cette précision que si toutes les mutations ou créations de postes prévus (soit 57) pouvaient être faits en interne le nombre de licenciements nets pouvait être ramené à 73. 

La commission de suivi du plan comprenait, outre la direction et des représentants syndicaux, un représentant d'un cabinet spécialisé chargé de l'animation de la cellule de reclassement, un représentant de la DDTE, un de l'ASSEDIC, et un autre de l'ALPE. 

Il était envisagé, notamment, des :

-reclassements internes par des propositions de mutations de postes de production entre les différents sites de fabrication correspondant aux 50 postes sur cadeaux senteurs avec des mesures d'accompagnement pour les salaires,



-des aides aux reclassements externes, avec l'aide d'une cellule ad hoc, avec bilan de compétence, mise au point d'un projet professionnel, et un engagement de cinq entretiens sur un délai de six mois, avec un budget de 1. 200 euros par salarié,
-des mesures d'adaptation aux nouveaux postes avec un budget de 45. 000 euros,
-des mesures d 'ide pour les départs volontaires,
-des mesures de départs anticipés en préretraite. 

Finalement 55 postes ont été créés et reclassés dans la société. 



C / Motifs de la Cour 

Attendu que selon les pièces produites le plan prévoyait bien outre l'adhésion aux conventions de conversion :

-des actions en vue du reclassement interne par mutations sur des postes de production entre les différents sites de fabrication, avec organisation d'un stage probatoire adapté, et maintien du salaire antérieur de 2 à 5 mois, formation possible pour accéder à d'autres postes et priorité d'accès à un congé individuel de formation,
-des mesures de solidarité pour permettre aux salariés qui souhaiteraient quitter l'entreprise de mettre en oeuvre un projet personnel,
-des mesures de départs anticipés en préretraite progressive
-des mesures destinées à accompagner les licenciements avec création d'une commission destinée à rechercher des embauches et de conclure une convention avec une entreprise d'accueil, et mise en oeuvre d'une cellule de reclassement par un cabinet extérieur,
-l'accélération du dispositif PARE. 

Attendu que la validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au regard des moyens dont dispose l'entreprise ; que la société appelante ne disposait d'aucun poste vacant, et ne pouvait organiser que des mutations le cas échéant après départ de certains salariés ; que d'ailleurs selon le rapport du cabinet Syndex il était prévu 73 licenciements dans la meilleure des hypothèses compte tenu des évaluations réalisées, alors que le nombre de postes supprimées était bien supérieur ; 

Attendu que, dans ces conditions, il apparaît donc que les mesures existaient et que l'annulation du plan n'est pas encourue ; que cette demande n'est pas fondée ; 



3 / Sur les dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 

A / Thèse de l'employeur 

Il a respecté son obligation de reclassement interne ou externe 

Deux types de postes ont été proposés en interne, opérateur de production, avec maintien du salaire et de la qualification, soit sur le site de Saint Auban, soit sur le site de Montguers. Ces propositions ont été refusées. 

La société appartenait à une UES et aucun reclassement n'a été envisagé dans les sociétés en effet :
-la SCI Clos des Vignes n'a aucun effectif,
-la société Bontoux Inc est établie aux Etats Unis et n'emploie que des postes administratifs ou commerciaux,

-la société le Clos d'Aguzon Océan Indien est établie à Madagascar où les salaires sont de 30 euros par mois,
-la société Création Françoise Antoine était comprise dans le champ de la procédure de licenciement. 

D'ailleurs l'autorité administrative a constaté que cette obligation avait été satisfaite et a accordé les autorisations de licenciement pour les salariées protégées. 

B / Thèse de la salariée 

En l'espèce, la société Clos d'Aguzon reconnaît elle-même qu'elle n'a envisagé aucun reclassement au sein des autres sociétés du groupe. Elle prétend qu'un reclassement était impossible compte tenu des coûts de mains d'oeuvre dans les pays où les filiales étaient implantées. Toutefois, elle n'en a jamais avisé la salariée par écrit, ce qui constitue à tout le moins un incontestable manquement au regard des dispositions de l'article L 321-1 du code du travail qui rappelle en son dernier alinéa que : Les offres de reclassement proposées au salarié doivent êtres écrites et précises. 

Bien entendu, lorsque les dispositions conventionnelles applicables prévoient des obligations supplémentaires à la charge de l'employeur en matière de reclassement, celles-ci doivent être respectées, (Cass. Soc. 2 mai 2001 98-44. 945), 

Or, la convention collective des industries chimiques applicable en l'espèce prévoit en son article 21. 6 que : les chambres syndicales patronales régionales s'efforceront d'assurer le reclassement du personnel intéressé , après avoir prévu les différentes mesures de reclassement internes à envisager préalablement à toute mesure de licenciement collectif (article 21. 3 et 21. 4 de la convention collective nationale). Cette disposition a été méconnue en l'espèce. 

Il n'est pas discuté que la vérification de l'obligation de reclassement est exclue pour les deux salariées protégées Mmes A...et X.... 

C / Motifs de la Cour 

Attendu qu'il n'est pas discuté que l'intimée avait la qualité de déléguée du personnel et que l'autorité administrative a accordé les autorisations de licenciement pour les salariées protégées ; 

Attendu qu'en l'état d'une instance pendante devant la juridiction administrative il sera ordonné un sursis à statuer de ce chef ; 



4 / Sur l'ordre des licenciements 

A / Thèse de l'employeur 

L'application des critères de licenciement économique, déterminant l'ordre des licenciements, n'a pas fait l'objet d'une remise en cause par le jugement. 

La société a veillé au strict respect de l'ordre des licenciements, les critères retenus étant ceux du code du travail (plan de sauvegarde Chap. 2 n° 6. 7). 

En effet elle a adressé à chaque salarié une fiche d'information, afin de connaître la situation de famille de chaque salarié, son niveau de formation, les langues éventuellement parlées, ainsi que son âge, et ses charges de famille. 

La salariée a reçu des points ce qui, compte tenu des points attribués aux autres salariés, a justifié son licenciement. 

B / Thèse de la salariée 

L'employeur se serait trompé dans les renseignements communiqués. 
Le non respect des critères par l'employeur se traduit en toutes hypothèses par des dommages intérêts réparant le préjudice résultant de la perte par l'intéressée de son emploi. 
Ce préjudice peut valablement être évalué à 20 000 euros. 

C / Motifs de la Cour 

Attendu que chaque salarié a reçu une fiche d'information, afin de renseigner l'employeur en actualisant sa situation de famille, son niveau de formation, les langues éventuellement parlées, ainsi que son âge, et ses charges de famille ; 

Attendu qu'au vu de ces éléments l'employeur a ainsi attribué un nombre de points pour chaque critère, correspondant à :

-six points pour un handicap rendant difficile la réinsertion professionnelle,
-trois points pour l'âge rendant difficile la réinsertion professionnelle (plus de cinquante ans),
-cinq points pour l'âge rendant difficile la réinsertion professionnelle (plus de cinquante cinq ans), 

Attendu qu'en ce qui concerne les qualifications professionnelles, un nombre de point était affecté :

-la formation de base, baccalauréat plus années suivantes,
-polycompétence sur des opérations, simples, spécialisées, complexes,
-à des compétences additionnelles, langue, stages, connaissance des produits ou des clients, 

Attendu qu'il en était de même pour le critère des charges de famille, et celui de l'ancienneté dans l'entreprise ; qu'enfin il était prévu un critère de pondération de coefficient 2 sur la qualification professionnelle des salariés, et de 1, 5 pour les salariés dont les caractéristiques rendent la réinsertion difficile. 

Attendu que ces critères ont été appliqués pour chaque salarié et les modalités concrètes d'application ne souffrent pas d'irrégularité ; que cette demande n'est pas fondée ; 

5 / Sur les congés payés supplémentaires de fractionnement 

Attendu que si la salariée prétend que chaque année elle a été dans l'obligation de prendre une partie des congés pendant la période de fermeture de l'usine et en dehors de la période de référence, aucun élément ne vient corroborer cette affirmation ; 

Attendu que, dans ces conditions, cette demande n'est pas fondée ; 



6 / Sur les autres manquements allégués 



A / Thèse de la salariée 

N'ont pas été respectées les dispositions de l'article L 141-12 qui imposent le paiement d'une indemnité différentielle entre le montant du SMIC et le montant du salaire effectivement perçu. 

Les différents manquements de l'employeur à ses obligations contractuelles et légales, qui ont déjà conduit une fois les salariées à saisir le juge des référés et à demander l'intervention de l'inspection du travail, qu'il s'agisse du non respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de fractionnement, de respect de la garantie minimum de salaire, de l'absence de précision sur le bulletin de salaire de la convention collective applicable, de la qualification du salarié ou des règles d'hygiène et de sécurité, justifient la condamnation de l'employeur au paiement de dommages et intérêts. 

Du fait des manquements de la société Clos d'Aguzon, et de l'absence de fourniture régulière de travail, la salariée s'est trouvée vis-à-vis d'EDF dans une situation financière telle qu'elle n'a plus pu payer ses factures et qu'elle a subi une coupure d'alimentation de la part de l'entreprise distributrice d'électricité. 

B / Thèse de l'employeur 

Il a conclu au rejet de cette demande. 

C / Motifs de la Cour 

Attendu qu'outre ce qui a été précisé plus haut sur la garantie de salaire, il convient d'observer que les manquement allégués ne sont pas établis ; que l'indemnisation revendiquée n'est donc pas fondée ; 

Attendu qu'également l'intimée était manutentionnaire et non salariée à domicile ; qu'elle ne peut donc invoquer le bénéfice de la législation applicable à cette dernière catégorie de salariés. 



7 / Sur les autres demandes 



Attendu que n'est pas discutée la somme de 44, 43 euros à titre de congés payés sur le rappel de salaire versé à l'occasion de la procédure de référé ; qu'il sera fait droit à cette demande ; qu'aucun élément ne vient confirmer une entrave de cette salariée protégée ; 

Attendu que ne sont pas fondées la demande de délivrance de bulletins de salaire et celle d'une attestation ASSEDIC rectifiée sous astreinte ; 

Attendu qu'il parait équitable que chacune des parties supporte ses frais exposés non compris dans les dépens ; 

Vu l'article 696 du nouveau Code de procédure civile ; 



PAR CES MOTIFS 



LA COUR 

Infirme le jugement déféré, 

Statuant à nouveau, 

Condamne la société SA Clos d'Aguzon à payer à l'intimée Madame Catherine X... la somme de :

-44, 43 euros au titre des congés payés sur le rappel de salaire versé à l'occasion de la procédure de référé, 

Ordonne un sursis à statuer quant aux demandes de dommages intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et celle résultant de la violation de son statut protecteur, ceci jusqu'au prononcé de la décision définitive de la juridiction administrative, 

Dit que l'affaire sera radiée de ces chefs et devra être réinscrite dans le délai de deux ans à compter de la décision définitive de la juridiction administrative sous peine de péremption de l'instance, 

Rejette les autres demandes, 

Dit n'y avoir lieu à application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. 

Laisse à chaque partie la charge de ses dépens exposés tant en première instance qu'en appel. 

Arrêt qui a été signé par Monsieur TOURNIER Président et par Madame GAUCHEY, Greffier, présente lors du prononcé.